组织行为学与管理心理学的联系与区别终版.pdfVIP

组织行为学与管理心理学的联系与区别 管理 心理学 是把心理学的知识应用于分析、 说明、指导管理活动中的 个体 和 群体行为的工业心理学 分支 ，是研究管理过程中人们的心理现象、 心理过程 及其 发展 规律 的科学。管理心理学以组织中的人作为特定的研究 对象 ，重点在于 对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制 条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是 以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和 领导绩 效 ，提高工作生活质量，建立健康文明的 人际关系 ，达到提高管理水平和 发展生产的目的。 组织行为 学：所谓组织 行为学 是研究在组织中以及组织与环境相互作用中， 人们从事工作的 心理活动和行为的反应规律性的科学。 组织行为学综合运用了心理学、 社会学、 文化人类学、 生理学、生物学，还有经济学、 政治学等学科有关人的行为的知识与理论， 来研究一定组织 中的人的行为规律。近年来出版了很多与组织行为学有关并以此命名的书籍。 组织行为学 是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管 理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 组 织行为学 是一门多学科、 多层次相交叉的边缘性学科， 又是具有两重性和应用性的学科。 （1） 边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（ 2 ）两重性表现为组织行为学既具有自 然属性，又具有社会属性；（ 3 ）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管 理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效 组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用， 组织行为学书籍中， 人们从事工 作的心理活动和行为反应规律性的科学。 它采用系统分析的方法， 综合运用心理学、 社会学、 人类学、生理学、生物学、 经济学和政治学等知识， 研究一定组织中人的心理和行为的规律 性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力， 以便更有效地实现组织预定 的目标。 组织行为学与管理心理学的联系 从组织行为学的发展来看，组织行为学可以看作是管理心理学的新发展。 组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。 具体表现在： （1）研究的目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的研究，揭示 其规律，并以此规律指导个体、群体或组织的行为，达到组织的预期目标。 （2 ）研究的对象一致。组织行为学和管理心理学都把行为与心理作为 自己的研究对象 。当组织行为学研究一定组织中人的行为特点及其规律时不可能 不涉及人的心理 ，当管理心理学研究管理过程中人的心理特点及其规律时不可能 不涉及人的行为。 （3 ）研究的内容大同小异。组织行为学与管理心理学的内容构架基本 相同，如都包括个体问题、群体问题、激励问题、领导问题、组织文化与变革问 题等。 （4 ）很多理论来源相同。虽然组织行为学的理论来源比较宽广，但很 多理论来源与管理心理学的理论来源相同 ，如心理学 、社会学 、人类学 、教育学、 生理学。其中心理学是一门主要学科。