组织行为知识.pdfVIP

组织行为学考试题 1．（ ）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式， 是个性心理特征的核心部分。 A 气质 B 能力 C 性格 D 态度 2．对价值观的测量，通常采用哪种方法？（ ） A 观察法 B 案例法 D 量表 D 仪器测量 3．“以小人之心度君子之腹”反映的是哪一种知觉错误？（ ） A 首因效应 B 晕轮效应 C 定型 D 投射 4 ．“根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中不属于激励因素的是（ ）。 A 工作上的成就感 B 工作本身具有挑战性 C 工作职务上的责任感 D 公司的政策与行政管理 5．根据麦克利兰的成就需要理论， （ ）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境； 事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间 断的关于进展的反馈。 A 具有强烈成就需要的人 B 具有强烈关系需要的人 C 具有强烈权力需要的人 D 具有强烈自我实现需要的人 6．以下哪一项不是马斯洛需要层次理论与阿德佛 ERG 理论的相同 /相似点？（ ） A 未被满足的需要具有激励作用 B 人的需要可以分成若干类 /层次 C 人的各类需要都是与生俱来的 D 各类需要之间是相互联系的 7．下列挫折防卫行为中，最积极的是（ ）。 A 攻击 B 妥协 C 升华 D 回归 E 合理化 8．按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当（ ）。 A 越高越好 B 越低越好 C 有适中的难度 D 越模糊越好 9．根据领导方格理论，哪种类型的领导者对人的关心度和对生产的关心度比较平衡，既不 过分偏重人的因素， 也不过分偏重生产， 但是， 碰到真正的问题， 总想得过且过， 安于现状， 不能促使下属发扬创造革新的精神？（ ） A （1，1）型 B （1，9 ）型 C （9 ， 1）型 D （5 ，5）型 E （9， 9）型 10．情绪和情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的（ ）。 A 心理变化 B 态度的体验 C 价值判断 D 知觉 11. （ ）的特点是感受性低、耐受性高，反应速度快，情绪兴奋性高而不均衡。 A 多血质 B 胆汁质 C 黏液质 D 抑郁质 12．美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（ ）。 A 转变显著而快速 B 转变缓慢但显著 C 转变快速但不显著 D 难以转变 13．情绪和情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的（ ）。 A 心理变化 B 态度的体验 C 价值判断 D 知觉 14．在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象， 能以同样的性质，影响着 后来对他再次发生的知觉，称之（ ）。 A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 投射