教师考勤管理制度.pdf

邹平县汇成教育培训学校——教师考勤管理制度 教师考勤管理制度 第一章 总则 为了进—步规范学校内部管理，提高管理的工作效率，健全学校 管理机制，加强教师考勤管理的工作，有效保障学校教职工的合法权 益，暂定本考勤管理制度。 第二章 细则 一、适用范围 本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。 二、考勤管理办法 学校根据实际情况，制定本单位考勤管理制度，内容方面主要要 求如下： (一)严格规定教师的工作时间 学校根据岗位差异明确各类岗位教师的上下班时间，严格核定迟 到、早退的时间标准，并制定具体、有效的处理措施。几类人员的分 类如下： 1.任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。 2.值班、值勤教师及其他行政管理人员，按值班、值勤要求 准时到岗。 4.其他请假或休假或担当临时性任务的教职工，按规定的时 间按时上下班。 (二)明确考勤项目和岗位要求 - 1 - 邹平县汇成教育培训学校——教师考勤管理制度 1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学 校规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。凡在规 定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师，均需办理请假手 续。请假手续为：填写《请假申请单》，并按规定权限呈批；请假获 准后，才能离开岗位（大病、急病除外）。如在请假期未满而提前上 班或须继续请假的，要及时办理销假或续假手续。 2.在工作时间内，教职工要认真履行工作职责，不得擅自离 开工作岗位，不得消极怠工，不准在工作时间办私事，不干与工作无 关及影响工作秩序的事，违反工作规定情节严重者按旷工处理。 3.教职工不得无故不参加单位学习会议等活动。 4.教师实行互相监督考勤签到的形式。 (三) 做好考勤情况的记录、汇总和上报工 学校以每日的考勤签到做好考勤登记，考勤结果分迟到、早退、 公假、事假、病假、旷工七种情况分类登记，月考勤表于每月的30 日前由行政负责人制作月考勤报表并交校长审签，向全体教职工公 布，并及时做好工资及奖惩处理。 (四)奖惩制度 1. 奖：一个月内无任何请假记录的（不含公假、婚假、丧假）， 给予50 元/月的全勤奖，连续两个月无任何请假记录的（不含公假、 婚假、丧假），除给予50 元/月的全勤奖外，再奖励100 元。 - 2 - 邹平县汇成教育培训学校——教师考勤管理制度 2. 惩：迟到半个小时以内的扣罚工资10 元，半个小时以上扣罚 工资50 元，外联课程任课老师需提前一节课到校候课，前一节课下 课前不到者扣罚工资50 元。 三、休假管理制度 (一)休假类别 1. 事假：教职工因处理私事需停止工作的需办理事假手续。 2. 公休：一月每个员工公休4 天，依照轮休的原则，基本一周 可以带薪公休一天。 注：无红白大事工作日内原则上不准假。未经学校批准或超过规 定天数的，一律按旷工处理。 (二)审批程序和审批权限 1.请事假及各类假期必须事先办理请假手续，协调好工作，才能 离开工作岗位，紧急情况口头请假者上班后要补办请假手续。 2.教任老师请事假需填写请假条由教务主管签字后由行政考勤 负责人做好统计备档。 四、缺勤管理规定 (一) 旷工的处理 教师在未获得校长审批同意而擅自离开工作岗位的，均以旷工论 处。有下列情况之一者，按旷工论处，除旷工期间不发应得工资外， 另按50 元/天扣除其工资： 1．未办理请假手续，擅自离开工作岗位的； 2．要求请假未经批准擅自离开工作岗位的； - 3 - 邹平县汇成教育培训学校——教师考勤管理制度 3．准假期满或续假未经批准，无正当理由未按时到职的； 4．请假理由经查明是编造假情况获得准假的； (二)签到考勤 按学校规定各岗教师均需到办公室签到，签到时间为：周一至周 五：上午08：30—11：30