幼师考勤规章制度.pdf

员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范单位全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华 人民共和国劳动法》的有关规定，结合我单位的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于所有员工。 第二章 出勤 1. 单位的工作时间：每周五个工作日。 2. 上班时间为： 7：20--12：00，14：20--18：00。（其余月份） 7：20--12：00，14：50--18：30。（六、七、八月份） 3. 特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报园长批准后由后 勤组长和教研组长分类执行。 4. 在规定上班时间之后20 分钟之内到岗为迟到； 下班时间前20 分钟无故离岗的为早退。迟到或早退每次扣款20 块。 5. 员工有以下情况之一为旷工： ? 未经批准，不上班的； ? 迟到和早退时间超过1 小时以上，未请假的； ? 不打卡而没有书面说明情况的； ? 旷工的最小时间单位为半天； 6. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 第三章 请假 1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均 须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交专人备案。 2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5 个工作日向组长提出 书面申请；再送园长审批；最后报专人备案。 3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休 假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周 内补办请假手续，交专人备案。 4. 病假 ? 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； ? 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院 通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ? 请长病假员工不能从事原工作者，单位将根据相关管理规定与 其解除劳动关系。 5. 事假 ? 1 个工作日以内以及1 个工作日以上的事假，由组长审批，报 园长同意。以上的事假由园长审批。审批后的请假申请交专人 备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； ? 若连续事假超过10个工作日，须报总经理审批同意后方可， 否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 6. 婚假 ? 婚假一般为3 个工作日，在岗三年以上的职工婚假增加到7 个工作日。 ? 婚假应当提前5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报 专人备案。 ? 婚假只能在结婚日后3 个月内休完，试用期及到岗二年以内的 员工不享受婚假。 ? 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡， 可获得3 个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 7. 年假 ? 员工自与单位签定正式劳动合同之日起，在单位工作满二年 的，每年可享受3 个工作日带薪假；满第四年的，每年可以享 受5 个工作日的带薪假；在单位工作满七年的，每年可享受 10 个工作日带薪假。 ? 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 ? 员工带薪年假须在次年 内休完，不得累计，且两年年假不能连 休，年假和其他带薪假也不能连休。 ? 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 ? 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当 年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 8. 产假及陪产假 公司视员工个人情况予以另行约定。 第四章 监督和管理 1. 公司全员上下班必须打卡。由专人负责监督员工考勤。 2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管 请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3. 严禁托人、代人登记考勤。 4. 考勤统计的日期为当月1 日至次月1 日。 第五章 扣款 1. 病假处理方式： ? 病假为无薪假期，一天病假按1 个工作日在当月工资中扣除。 2. 事假处理方式 ? 事假为无薪假期，一天事假按1 个工作日在当月工资中扣除。 ?