机械制造公司员工考勤管理制度.pdf

员工考勤管理制度 （一）、总 则 第一条、为了解和掌握本公司人员动态，维护公司正常运作，特 制定本制度。 第二条、各项考勤均作为工资、岗位津贴考核的参考依据。 第三条、凡公司员工请假、休假等，应有经审批同意的请假条； 用人部门均需填报“考勤表”，经签审后，在每月25 日前报管理中心。 第四条、管理中心负责将各部门（附后）出勤人员统计审核后进 行工资考勤部分的核算。 第五条、员工在工作时间的考勤以考勤记录、打卡记录、请假出 门条等为依据，在岗时必须佩戴工作证，否则视为不在岗。 （二）、上下班时间 第六条、本公司员工上班时间为夏季（即5月1 日—9月30 日） 早上午8:30—12:00时，下午15:00—18:00分；冬季（即10月1 日 —4 月30 日）早上9：00—12：00，下午2：30—5：30。员工需按 照规定时间上下班。因岗位工作的特殊性需要调整的，以实际安排为 准。（此条经商议后决定） 第七条、本公司下属各部门可根据工作实际情况制定相应作息时 间。 （三）、迟到、旷工 第八条、上班时间15分钟后到达为迟到： 1、每迟到一次扣发当月基本工资的5%； 2、当月迟到累计5次以上扣发全月基本工资，并给予警告1次 处罚。 第九条 迟到30分钟后，而又未办理请假手续的作旷工论处。 1、每旷工一天，按三倍日工资计算扣发基本工资，并给予警告 1次处罚。 2、连续旷工5天或全年累计超过30天，予以辞退或作自动离职 处理。 (四)、 加 班 第十条、因工作需要可由主管安排员工加班，并作好加班登记， 于次月5 日前填制好“员工加班统计表”，交管理中心安排调休或计 算加班工资： 1、每天加班不得超出规定的时间；属个人工作速度等造成的延 误或未经批准的加班，视为返工作业，不计算加班。 2、加班合计4小时以下的按半天计算；4-8小时的按1天计算。 以上加班工资严格按劳动法的规定办理。 第十一条、分子公司的加班参照执行，计件工资标准已核算了加 班费。 (五)、假期待遇 第十二条、本公司员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、 清明节、三八妇女节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节）及劳动法 规定的带薪假期[年休假（探亲假）、婚假、丧假、产假和工伤病假等]。 元旦（1月1 日） 1天 法定假期 春节（农历大年30、正月初1、2、3） 3天 （实行补 清明节1天、5.1劳动节（5月1 日）、端午节1天 3天 制度） 国庆节3天（10月1、2、3 日）、中秋节1天 4天 三八妇女节（3月8 日） 半天 满1年未满5年 7天 年休假 满5年未满10年 9天 指在本公司服务年限 （探亲假） 满10年未满20年 12天 20年以上 16天 正常婚假 3天 婚假 晚婚 13天 丧假 指父母、配偶、子女 3天 正常产假（包括产前15天）