妇幼保健院医德医风奖惩制度.pdfVIP

妇幼保健院医德医风奖惩制度 （一）为了加强我院医德医风建设，提高医务人员的 职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为广 大患者服务，特制定医德医风奖惩办法。 （二）凡在我院工作的职工，在医疗活动中，表现出 高尚的品德，优良的服务态度，爱岗敬业，无私奉献，工 作中做出贡献者均属奖励范围。 （三）医德医风奖励一定要坚持实事求是的原则，坚 持精神奖励与物质奖励相结合，坚持严格考核，不搞 “大 锅饭”，不搞人均分配，不搞 “轮流上岗”。 （四）凡具备以下条件之一者，应给予奖励： 1．医德高尚，尽心尽责。对病人有赤诚之心，满腔热 情，在医疗护理及保障工作中，不怕脏，不怕累，认真周 到，一丝不苟，深受广大患者赞誉，事迹突出者。 2．刻苦钻研业务，医术精湛。在技术上虚心好学，刻 苦钻研，开拓进取，精益求精，在医疗、护理及保障工作 中急病人所急，想病人所想，切实为病人排忧解难，千方 百计积极救病人有突出成绩者。 3．作风正派，廉洁行医。医疗工作中，坚持原则，按 章办事，不徇私情，不图私利，不利用职权拉关系，搞不 正之风，拒收礼，拒吃请，拒收 “红包”或主动上交 “红 包”，确实做到处处为病人着想，事事让病人放心者。 4．密切配合，团结协作。做到尊重同行，团结互助。 坚持查对制度，严把质量关，防止和杜绝医疗差错事故者。 5．医行庄重，语言亲切。在诊疗工作中做到仪表端庄， 言行规范，态度和蔼，不以帽取人，不恶语伤人，对病人 的误解或发生纠纷，能做到有理让三分，受到委屈后，并 能主动解除病人的思想顾虑，做好医疗护理工作者。 6．保障工作有力。医技、后勤系统千方百计保证临床 医疗工作需要，准确无误提供诊疗依据，加强设备维修保 养，随时保证设备良好运行，及时处理突发故障，积极为 临床排忧解难，创造整洁、清新、温暖、舒适的医疗环境， 做出突出贡献者。 （五）根据以上条件，符合人员由科室申报、支部讨 论，报医院医德医风领导小组办公室，收到申报奖励报告 后，要深入科室调查核实，由领导小组讨论奖励方式，并 予公布，通报表扬，材料入个人医德医风档案，作为职务 晋升、晋级的重要依据。 （六）凡有下列情况之一的，根据有关规定，予以惩 罚： 1．服务态度恶劣，出语伤人。顶撞患者，刁难病人造 成严重不良反映者。根据情节予以批评教育、通报批评或 行政处罚。 2．话难听、脸难看、事难办，病人不满意反映到上级 机关或院领导，造成很坏影响的。根据情节予以批评教育、 通报批评或行政处罚。 3．工作不负责任。玩忽职守，误诊漏诊，或推诿病人， 延误治疗造成不良反映或纠纷者，导致医疗事故者，根据 《执业医师法》第三十七条的有关规定，予以相应处理。 4．索要收受 “红包”、礼品、吃请的，或向外院炒卖 病人，捞取 “回扣”或开搭车药造成不良反映者。根据有 关规定进行处罚。