教学配套课件：经济社会学.ppt

* （三）中外合资企业劳资关系的动态过程 1.劳资冲突 (1)从劳资冲突的规模看，合资企业的劳资冲突偏于个体化 (3)从劳资冲突的起因看，一般认为劳资冲突源于劳资双方利益的冲突 (2)从劳资冲突的表现形式看，冲突均以潜在形式表现出来 * 2.劳资冲突的解决机制 （1）平等协商 又叫劳资协调，即合资企业中劳方与资方就有关导致冲突的企业生产经营和职工利益等事项，平等地进行交涉、对话和商讨，以实现相互理解与合作，并在可能的条件下达成协议的活动 * （2）集体谈判（与平等协商比较） 平等协商： 职工方代表一般经民主选举产生 并不一定以达成协议为目的 如有争议，只能由双方自行协商解决，不能采取罢工、闭厂等活动 双方可以就因企业经营决策等表现出的劳资关系问题交换意见 集体合同谈判： 工会出面并由工会选派代表 为了签订集体合同 争议可能表现为激烈形式并由第三方协调处理 集体谈判只限于劳动条件 * (3)劳动争议调解委员会 工会内部一般设有劳动争议调解委员会，将其作为调解企业日常劳动争议的专门机构 原则上调解委员会并不是工会，只是常设在工会，由工会干部、工人和行政管理人员共同组成 * 三、结论 目前研究中外合资企业劳资关系必须注意以下问题： （1）三方原则是劳资关系协调机制的关键，有的单位缺位则意味着三方原则名不副实，不利于劳资关系协调。 （2）合资企业如果要求企业主管部门作为资方代表参与劳资协调，则工会作为社会力量较之作为行政机关的企业主管部门处于弱势地位，不利于公正保护劳方利益。 （3）现代市场经济是全球化经济，要求实行国际上通行的制度。 * 中外合资企业的工会是劳资关系协调中至关重要的一环，工会只有适时转变功能才能适应经济制度变迁 在实施过程中工会权力存在着明显差别，需要进行深入具体的研究 中外合资企业工会的整体活动有待加强，工会地位也有待巩固，工会干部的观念亟待改变 外籍雇工权利保护的问题 * 复习思考题 1.什么是劳资关系？劳资关系有何特征？ 2.简述研究劳资关系的理论。 3.劳资关系有何类型？ 4.西方劳资关系有何新变化？ 5.研究劳资关系的目的是什么？ 6.简述劳资关系系统理论。 7.劳资关系系统中的行动者各有哪些行动取向？ * 8.影响劳资关系系统的外部因素有哪些？它们是如何影响劳资关系系统的？ 9.简述解决劳资冲突的机制。 10.目前研究中外合资企业中的劳资关系应注意哪些问题？ 11.劳资关系与宏观的社会政治结构有什么关系？ 12.简述劳资关系和不同利益群体的关系。 13.如何理解劳资关系中的冲突与合作？ * 第十章 企业理论与企业行为 企业理论及其发展历史 企业理论的核心问题 企业组织的国际比较 企业行为 现代企业理论与国有企业改革 * 第一节 企业理论及其发展历史 企业理论的演变 企业理论的新趋势 * 一、企业理论的演变 （一）传统企业理论 19世纪末20世纪初 两个假设： (1)假设企业是存在的，并在此假设基础上探讨企业的行为。传统企业理论是将企业视为一个生产方程，认为企业的职能就是根据生产方程将原料转化为产品。(2)假定交易费用为零。 * 中心议题:证明价格机制在稀缺资源配置中的核心作用，而企业的生产决策影响到资源配置和产品价格的形成，因而有必要首先对企业进行考察 传统企业理论只是在特定条件下关于企业生产的生产决策理论，而不是企业理论 * （二）现代企业理论 科斯 在20世纪30年代发表的经典性文章《企业的性质》首次回答了市场机制下企业存在的理性 市场和企业是两种配置资源的不同方法 在市场上，资源的配置是由价格来调节的，而在企业中，相同的工作则是通过权威关系来完成 企业的出现是企业的交易费用低于市场的交易费用的结果 * 20世纪70年代 标志性事件: 威廉姆森和克莱因等人的开拓性研究 阿尔钦和德姆塞茨提出的代理人理论 詹森和麦克林:代理成本 * 20世纪80年代以后 张五常 企业并不是用非市场方式代替市场方式，仅仅是用要素市场取代产品市场，或者说是“一种合约取代另一种合约”。 市场交易的对象是产品，而企业交易的对象则是生产要素，只有当中间产品的交易费用高于用来生产此种中间产品的要素交易费用时，企业才会出现 * 格罗斯曼和哈特 企业所有权结构模型 杨小凯和黄有光 借助自给经济、市场与企业三者之间的关系建立了一个关于企业一般均衡的契约模式 * 二、企业理论的新趋势 1.企业知识理论产生的背景及其思想渊源 企业知识理论是在探寻企业竞争优势的根源及对主流企业