护理人员奖惩制度.docxVIP

护理人员奖惩制度 1.对护理人员的奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 2.有下列表现之一的护士和护理单元，应给予奖励：①爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评，评比优秀护士；②护理操作规范、技术过硬的护士，评比岗位操作能手；③业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的，评比优秀带教老师；④积极开展护理科研、护理新技术新业务，且取得一定成绩的护士，评比科技进步奖、新技术引进奖；⑤对管理有方的护理团队，评比优秀管理团队。 3.有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理：①因工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，经查实与护士及护士长绩效挂钩，视情节轻重扣2—4分护理工作质量；②对违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，督查改进护理工作，发生严重不良事件，引起重大纠纷，按医院相关规定处理，科室护士长综合目标考核一票否决；③护理工作质量：由护理部质量检查、护理部不定期下临床检查多种方法考核结果与护士及护士长绩效挂钩。 4.对着装及其他违章违纪行为，按医院有关规定执行。