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宁波波导股份（软件）有限公司考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工管理，提高工作效率，保证各项工作的正常运行，依据有关法律规定，结 合公司实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度适用范围为宁波波导股份有限公司、宁波波导软件有限公司全体员工。随州波 导电子公司可参照执行。 第二章 细 则 第一节 考勤规范 第三条 公司采用一卡通刷卡方式进行考勤管理，员工正常上下班、加班、值班必须刷卡。 第四条 实行刷卡考勤的人员范围 本公司员工除下列人员外，均应按规定刷卡。 （一）公司高级管理人员（部门经理及以上人员）； （二）因公出差人员； （三）驻外机构人员。 第五条 员工正常上下班、加班、值班等出勤均应由本人亲自刷卡，员工应自觉遵守、相互监 督。中途请假、出差、培训等应于离开公司时刷卡。 第六条 委托他人代刷卡者，视其情节酌情惩处，代刷卡者并同惩处。 第七条 正常出勤但无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定。 （一）正常考勤上班的人员，发生漏刷卡、忘刷卡或其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录 不全，应在 NOTES 办公自动化系统中填写《考勤证明》来证明出勤情况。 （二）《考勤证明》须在员工未正常刷卡发生后三天内，经部门领导审批，提报人力资源部。 （三）每月月末员工应登录公司网站中“信息查询”一栏中的“考勤查询”中， 确认当月的出勤情况；若与事实不符，应及时补办相关手续。 第八条 考勤刷卡记录的审核、统计等具体工作由人力资源部负责，员工考勤记录修改的截止 时间为次月第四个工作日。自第五个工作日起，人力资源部开始导入考勤数据，制作薪资，不再办 理上月考勤记录的修改事宜。 第二节 迟到与早退 第九条 迟到与早退 （一）员工在工作时间开始后刷卡为迟到； （二）员工在工作时间终了前刷卡为早退； （三）迟到、早退月累计 10 分钟，扣发月全勤奖； （四）迟到、早退月累计超过 10 分钟，不足 1小时，按事假 0.5 天处理； （五）迟到、早退月累计 1 小时及以上，不足 4 小时 ，按旷工 0.5 天处理； - - 1 -- （六）迟到、早退月累计 4 小时及以上，不足 8 小时，按旷工 1 天（8 小时）处理。 第三节 旷工 第十条 如有下列情形之一，均以旷工处理。 （一）未请假或请假未批准，不到公司上班； （二）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； （三） 工作调派中，在规定的时间未到岗； （四）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息； （五）其他等同于旷工的行为。 第十一条 无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。 旷工扣罚金额 =（基本工资+技能工资+岗位工资）×10％×旷工天数 连续旷工 4 天或年累计旷工 7 天及以上者，视为自动离职。自动离职者，扣发其截止至离职日 公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后，发放其应得的薪资。 第四节 公休日、节假日 第十二条 公休日：原则上星期六、星期日为公休日。 第十三条 国家法定节假日 （一）新年，放假 1 天（1 月1 日）； （二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假 1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假 1天（5 月1 日）； （五）端午节，放假 1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假 1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假 3天（10月 1日、2 日、3日）； （八）妇女节（3 月8 日），妇女放假半天。