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医院考勤管理制度 第一条 考勤是单位管理的基础性工作，是计发工资、绩效等待遇的重要依据。为加强管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。 第二条 全院在岗职工均为被考勤对象（包括编内职工、编外职工、返聘职工、劳务派遣人员、外包公司人员、实习进修人员），应自觉遵守劳动纪律，不迟到、早退、擅离职守，出全勤；职工因故需要休假，需按照《职工休假管理制度》规定办理请销假手续。 第三条 按照院科两级管理原则，各科室应于每月30日前(如遇法定假日，则在放假前上报）将本月考勤报人事科。科室负责人应监督提醒考勤人员准时上报考勤，核准考勤人数及情况。 第四条 考勤表记载符号： 正常、缺勤、休假（周末、法定节假日）、补休、事假、病假（工伤在认定之前，按病假上报）、产假、探亲假、丧假、婚假、年假、进修等。 第五条 各科室负责人全权负责对本科室全体职工（含进修、实习、规培人员）的考勤管理。如负责人因故经批准同意不在岗，除需报分管领导及相关职能部门备案，还应指派责任心强的临时负责人负责考勤。具体考勤要求： 1.按规定认真、及时、完整、准确地逐日认真记载考勤。 2.如实反映本科室考勤中的问题。 3.妥善保管各种休假凭证。 4.及时汇总考勤结果上报。 第六条 人事科负责全院职工考勤汇总、管理，按月将缺勤情况汇总通知计财科核算工资、津贴、绩效等各类与考勤相关的发放。不定期组织相关人员对全院各科室考勤工作进行抽查，并通报抽查结果。 第七条 事假、病假、工伤、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假及法定节假日的休假应严格考勤，休假期间的管理按《职工休假管理制度》相关规定执行。 第八条 凡下列情况之一的均按旷工考勤： 1.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； 2.未请假或请假未批准，不到单位上班； 3.不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4.打架斗殴、违纪致伤造成休息； 5.被公安部门拘留。 第九条 本制度自xx年起执行，解释权归人事科。