房地产公司行政人事部经理工作职权.docxVIP

PAGE 1 房地产公司行政人事部经理工作职权 　　房地产公司行政人事部经理工作职权　　直接上司：公司总经理。　　直接下级行政人事助理、总经理秘书。　　工作职权、责任与范围说明书　　对总经理负责，负责行政人事部（总经理办公室）的各项管理工作。有权对本部门员工进行指派、工作支配、奖罚监督。　　负责公司办公环境与工作纪律、工作进展状况的检查、监督。　　有权对违反公司规章、规范与制度及《员工手册》的员工进行惩罚。　　负责核定工资、福利、假期、考勤、文件与日常行政管理费用，并对其各项审批结果的精确?????性、合理性负责。　　负责会议组织支配主持，会议纪要缮写与决议实施、检查、汇报，对工作检查的真实性负责，对会议纪要缮写的精确?????性负责。　　负责人事聘请组织、考核、录用、解聘、辞退、辞职的常规审核。负责部门所管辖印鉴审核、实施，对印鉴使用的合法性、平安性及责任其后果负责；负责驾驶员、车辆的日常管理及车辆修理、保险、油料额度审定、年度检车等事务。　　负责组织人事培训及人力资源储备工作，并参与培训评估。　　负责组织员工工作绩效考核评估，并参与考核评估。　　负责公司行政人事事务的内外部综合协调、沟通、公共关系处理与综合管理。　　负责拟订公司各类行政人事管理制度、规范、标准以及公司日常行文，并有权监督、检查。负责公司的平安及监察管理工作。　　负责公司总务事务、外事事务的支配、审核与管理。负责公司业余文化活动组织与企业文化、理念等教育培训。　　负责公司总经理交办的其他工作。　　工作标准　　行政工作的精确?????、高效、规范；人事与监察工作公证、公正与严谨；总务事务的合理化，企业文化活动的丰富性；文书、档案工作规范化、标准化、专业化。　　岗位、职位综合素养　　技能要求思维灵敏、学问丰富，具有较强的语言表达、公文写作水平；具有较强的组织协调力量、沟通协调力量、公共关系力量、事务处理力量，三年以上同职位工作阅历；具有创新精神、团队意识、文化修养，能廉洁自律，以身作则；　　具备良好的教育背景和职业阅历：行政或管理相关专业高校本科以上学历或中级职称以上，娴熟使用一门外语，年龄在38周岁以下。