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PAGE 1 房地产集团人力资源副总职位描述 　　房地产集团人力资源副总职位描述　　岗位职责：　　1.参与公司重大决策　　1.1主持公司中长期进展规划和年度经营方案的争辩和制定；　　1.2帮忙总裁审核公司战略规划以及年度经营方案；　　1.3主持年中和年终对年度经营方案执行状况的评审；　　1.4参与公司重大决策投资评审会议，帮忙和支持总裁决策。　　2.管理体系建设　　2.1组织争辩、制定、调整公司组织管控方案和定岗定编方案，并督促各部门落实；　　2.2组织公司制度、流程管理体系建设、落实和调整工作；　　2.3组织公司信息网络建设的可行性争辩和实施工作。　　3.行政管理　　3.1组织建立公司方案管理体系，并指导、监督实施；　　3.2审核公司管理费用预算并组织监督执行；　　3.3统筹、指导、监督公司行政工作；　　3.4督促印章刻制、挂失、作废管理和涉及经济利益和法律风险的印章使用；　　3.5组织处理重大的突发危机大事和危机公关；　　3.6组织公司与外部各相关单位的公共关系建立和维护工作；　　3.7核定接待费用标准，组织公司重要接待；　　3.8指导、督促办公用固定资产管理；　　3.9督促档案管理，审核机要档案借阅、复印、销毁申请；　　3.10审批办公用品配置标准和配置方案；　　3.11审批公司公务车辆费用预算及报销申请。　　4.团队建设　　4.1组织开展人力资源管理各项工作；　　4.2组织人力资源规划，并督促落实，组织监控与成效分析；　　4.3审核定岗、定编方案并上报决策委员会；　　4.4审核公司年度聘请、培训方案，发掘、引进中高级人才；　　4.5组织开展公司员工职业生涯规划，发掘并培育重点人才；　　4.6组织建立良好的员工关系，督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。　　5.薪酬管理　　5.1组织建立公司薪酬体系并指导实施和分析、改进；　　5.2组织公司和下属公司薪酬总额的预算与把握；　　5.3审核薪酬方案并上报公司领导决策。　　6.绩效管理　　6.1组织建立公司绩效考核体系并指导实施和调整；　　6.2审核绩效考核方案并上报公司领导进行决策；　　6.3组织对绩效考核结果进行分析、应用，并提出管理改进建议。　　7.企业文化建设　　7.1依据企业进展战略，提炼、传播公司文化；　　7.2审核企业文化建设方案，并组织实施；　　7.3审批下属公司的年度企业文化推广方案；　　7.4组织指导和监督各下属公司企业文化建设工作。　　8.法务管理　　8.1协调处理公司法律事务及合同管理工作；　　8.2参与公司重要决议、规章制度及重大经济活动相关的法律文书的起草和修订工作；　　8.3组织外聘律师事务所及律师的选择及服务评价；　　8.4指导下属公司对所涉及纠纷的处理，调解、诉讼等。　　9.组织管理及管理体系建设　　9.1建立和完善行政人事部门人员聘用及培育工作；　　9.2审查分管职能部门人才的聘请、任免、晋升、调配；　　9.3参与分管职能部门核心团队的考核评估、奖惩管理；　　9.4主持拟定行政人事管理制度及业务流程。　　10.员工培育　　10.1参与拟订分管职能部门经理的继任方案，报总裁审批；　　10.2审批分管职能部门的核心职位的继任方案；　　10.3审批分管职能部门的专业培训方案，并监督执行。　　11.其它工作　　11.1跨部门的沟通协调。　　12.总裁交办的其他工作。　　任职资格：　　任职要求　　1、教育背景　　1.1 法律、行政或工商管理等相关专业硕士以上学历；　　1.2 接受过领导力量开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法等方面的培训；　　2、学问技能、专业证书　　2.1 生疏国家经济法、劳动法等相关法律学问；　　2.2 具有高级人力资源管理师资格；　　2.3具有较强领导力量、推断与决策力量、公关力量；　　2.4具有良好的沟通协调力量、商务谈判力量；　　2.5具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有猛烈的责任感和归属感。　　3. 工作阅历：　　3.1 拥有5年以上企业人力、行政高层管理阅历工作资格。