- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE 1
房地产集团企业业务把握:项目进展类
项目进展类:主要包括新项目进展制度、投标和竞拍管理方法、项目跟踪管理制度和公示项目红线外不利因素操作指南等。 公司设立地产项目投资听证会制度,有效地保障地产项目投资决策的科学化和高效化。地产项目投资具体操作程序如下: 1、重点介入项目 重点介入项目是指子公司的在所接触项目中,条件较为成熟即土地权属状况清楚、法律手续完备、市场状况较为清楚的项目。子公司认为可以报请总部进入听证会程序。 子公司向企划部提交项目资料,并申请成立项目进展小组。企划部依据子公司上报的《新项目状况通报表》,对项目土地权属状况、法律手续状况、市场状况及项目初步收益状况进行初步审核并批准成立项目进展小组。项目进展小组成立一周内(视项目紧迫性可适当转变),完成实地调查和评估工作,提出项目进展意见和建议。子公司依据项目进展小组提出的意见和建议跟进和完善相关工作,并向项目进展小组提交《召开项目听证会申请》和《项目可行性报告》。项目听证会召开之前,项目进展小组向由公司总经理、副总经理、各职能部门总经理及有关人员组成的「决策委员会」及其它与会人员发出会议通知和《项目可行性报告》、项目进展小组专业意见等资料,听证会与会评委三分之二及以上表决同意立项,则该项目通过。之后由管理层将通过听证委员会立项的项目的《可行性争辩报告》和《董事会议案》等报公司董事会审议通过后方能实施。 2、大型的项目 大型的项目是指单个项目土地的购置额超过4.7亿元人民币的项目。 大型的项目除执行如(1)所述程序外,需报董事会决议通过后才可立项;特殊大型的项目(单个项目投资额超过净资产50%的),还需报股东大会通过后方能实施。 对通过立项的项目,在实施过程中建立了跟踪评估管理制度。 3、土地使用权的取得 鉴于各城市土地使用权出让市场日渐规范,通过投标、竞拍方式取得土地使用权正成为取得项目用地的重要方式,为推动和规范这两种项目用地取得方式,公司制定了《房地产开发用地投标、竞拍管理方法》。 在土地投标中对于单个投标项目,在投标、竞买底价4.7亿元人民币内授权董事长打算,向董事会通报有关状况,如超出4.7亿元人民币需向董事会报批。 项目进展类相关业务把握制度由集团企划部和审计法务部制定,并由集团企划部、营销部指导各一线公司进行项目进展和营销宣扬等工作。(具体内容见附件3业务把握中的3-2-1--3-2-4) (三)集团办公类:主要包括《集团投诉处理制度》和《文件管理程序》。(具体内容见附件3业务把握中的3-3-1--3-3-2) (四)其它类:包括《平安责任制度》、《办公室环境布置及功能配置指引》、《万科集团标准职位说明书》等。(具体内容见附件3业务把握中的3-4-1--3-4-3)
您可能关注的文档
最近下载
- 事业单位招聘综合知识和能力素质真题及答案.docx VIP
- 检验科SOP规范样本.pdf VIP
- 孕产妇死亡评审制度(最新版).doc VIP
- 精品解析:辽宁省沈阳市第四十三中学2025-2026学年上学期七年级数学期中考试试题(原卷版).docx VIP
- Ovation算法.ppt VIP
- DLT 5700-2014 城市居住区供配电设施建设规范.pdf VIP
- RCS-9613线路光纤纵差保护测控装置.doc VIP
- 2025年绵阳市中考语文试题卷(含答案解析).docx
- 2025最新党政领导干部拟任县处级资格考试试题及答案.docx VIP
- 新业态模式下如何认定劳动关系.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)