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企业经营困难要裁员节流 ,能说裁就裁吗？ 企业经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗？ 2008-12-15 11:00:16 作者： 来源：网络 浏览次数： 82 文字大小： 【大】【中】【小】 摘要：企业面临经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗？“经济性裁员” ，劳动者是否只能接受？ 可以获得什么样的赔偿？, 席卷全球的金融危机，不仅仅带来了股市下跌、收入减少，还引发了各国的裁员潮。香港 TVB 于日前宣布裁员 212 人引发争议，而国内的 IT 企业 9 月中至今共宣布裁员 1.9 万余人 ,, 在一 些网络论坛上，有网友贴出自己收到的裁员通知，上面都出现了“经济性裁员”的字眼。 往常少见的裁员方式， 到底是怎么回事？企业面临经营困难要裁员节流， 能说裁就裁吗？ “经济 性 员”，劳动者是否只能接受？可以获得什么样的赔偿？信息时报记者采访了广州司法界的劳 动法专家肖胜伦一一作出解答。 金融海啸袭来， “经济性裁员”频现 很遗憾地通知你，受金融危机影响，因经济形势不好，公司将进行经济性裁员，你是其中之一。 希望我们共度寒冬，早日再聚首” ，这是记者日前在一名网友的博客中看到的裁员通知。随着金 融危机的蔓延， 企业裁员越来越多。 有的人被裁后在博客和论坛晒出自己收到的裁员通知， 这些 通知里，都出现了一个词，那就是“经济性裁员” 。 经济性裁员的必经程序和注意事项 步骤 1 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，并征求意见。 说明情况时， 还须提供有关生产经营状况的资料。 由于裁员既非职工的过错也非职工本身的原因， 并给职工造成生活负担，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 须将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并依此对方案进行修改和完善。 步骤 2 须向当地劳动保障行政部门报告，并听取意见。 要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见， 并听取劳动保障行 政部门的意见。 步骤 3 正式裁员时须办理解除劳动合同手续，并依法赔偿 正式公布裁减人员方案后， 要与被裁减人员办理解除劳动合同手续， 并按有关规定向被裁减人员 本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 注意 1 提交详细的裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见。 内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤， 符合法律、 行政法规规定和集体合同约定的 被裁减人员的经济补偿办法。 注意 2 优先留用 4 种人员 ：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的， 与单位订立无固定期限劳动合同的， 家庭无其他 就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。 注意 3 不得裁减 3 类人 员 包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 女职工在孕期、 产期、 哺 乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形的员工 相关阅读：因金融危机被裁 失业者可以享受哪些权益？ 在业务萎缩的情况下，企业已经难以供养以前那么多的员工， “经济性裁员”成为企业的一个现 实选择。经济性裁员，失业者享有哪些权益呢？ 经济性裁员失业者享有哪些权益？ 在网络上，一个《 178 家知名企业裁员名单“大裁员第一波” 》的帖子闹得白领人心惶惶。受出 口形势不佳的影响， 国内有部分行业进入寒冬， 不少企业面临严重的经营压力。 在业务萎缩的情 况下，企业已经难以供养以前那么多的员工， “经济性裁员”成为企业的一个现实选择。经济性 裁员， 失业者享有哪些权益呢？记者访问了