防止强迫性劳动管制程序（RBA）.doc

文件名称 防止强迫性劳动管制程序 文件编号 WJ_RBA-2-05 版本 页次 制订部门 管理部 制订日期 20XX.02.01 修订日期 1.0 1/2 1.目的 制订政策和程序，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工\囚工\贩卖劳动工。确保员工在自愿的基 础上参加工作或劳动。 2.范围 公司经营范围内所有业务活动。 3.定义 无 4.职责 管理部负责本程序的制订、审查、修订。 5.流程图 无 程序 6.1公司制订政策和程序并传达给所有员工，禁止使用及不支持任何强迫、监狱、劳役或契约束缚或抵 债的劳工、体罚、监禁、暴力威胁。 6.2公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。 6.2.1 招工时以及员工入厂工作后，不得扣押政府颁发的身份证、驾驶证等有效证件。 6.2.2不得收取押金、保证金，员工入厂不需要（除内部介绍需要入职担保书）担保。 6.2.3劳务公司及企业不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。 6.2.4人资课招聘人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时 间、工资福利待遇等信息。 6.2.5经双方协商，签订劳动合同。 6.3 在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序及安 全操作规程等,合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。 6.3.1在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作 无偿返工或进行惩罚。 6.3.2确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超 过法定时间。 6.3.3 工厂遵循加班自愿的原则。为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提 前通知本部门主管。 6.3.4 管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。 6.3.5 员工上班工作期间允许有合理理由时离岗（如上卫生间、饮水等）离岗时向本岗位区域领班员报告外理由,由技术员暂时顶替作业,保证生产的正常进行. 6.4非工作时间员工可以自由进出厂门。 文件名称 防止强迫性劳动管制程序 文件编号 WJ_RBA-2-05 版本 页次 制订部门 管理部 制订日期 20XX.02.01 修订日期 1.0 2/2 6.4.1非工作时间员工可以在生活区开展符合法律与厂规的自由活动，不受管理人员或保安的干涉, 可以自由出入厂区。 6.5员工身体不适时可请假就医，员工能自由选择或使用外部医疗设施，凭医生出具的证明可以请假休 息。 6.6 员工可以按要求提前申请离职（具体参照劳动合同与公司《员工手册》）。 6.7公司只是由于正常保安事务设保安人员（保护公司财产及员工安全），而非监督强迫劳动。 6.8公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工。 7.相关文件 《员工手册》 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同》 8．相关记录 无