(2021)北京市劳动合同通用版.pdfVIP

北京市劳动合同通用版 甲 方〔用人单位〕 ：___________________________统一社会信用代码： ________________________乙方〔劳动者〕： ________________________________ 身份证 号码： ___________________________________性 别：______ ___出生年月： ______________________持续 ：____________________微信号： ___________电子邮箱：持续地址： 紧急持续人及其持续形式： 甲乙各方依据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同 法 》等法律、法规、规章的约定，在平等自愿、磋商一致的根底上，同意制订 本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期间和 试用期 限甲、乙各方的劳动合同期间为以下第 种形式确定： 〔1〕固定期间： ① 本合同期间为________年，自________年____月____ 日起至 ________年 ____月____ 日止。 ② 其中包含试用期____月，自________年____月____ 日起至 ________年____ 月____ 日止。 ③ 试用期 解除合同 ：乙方在试用期间被证明不契合录用条件的，甲方可以随 时解除本合同。 〔2〕无固定期间：自 ________年 ____月 ____ 日起至法定的终止条件涌现时 止。 〔3〕以实现必须的工作任务为期间，自 ________年 ____月 ____ 日起至 工作任务实现时即行终止。 第二条工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变 动乙方的工作岗位。 2、乙方应依据甲方的要求，按时实现约定的工作任务，到达约定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，依据甲方的工作需 要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相关变更工作地 点。 第三条工作时间和休息休假 1、乙方执行以下第种工时制： 〔1〕标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8 小时，每周工作不超过 40 小 时。 〔2〕经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。 〔3〕经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支 付加班加点工资。 第四条劳动报酬 1、乙方试用期的工资标准为元月。 2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为根本工资岗位工资 绩效 考核工资，乙 方根本工资为元月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工 资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 3、乙方 加班工资 的计算基数为本合同约定的根本工资，甲方向乙方发放的奖 金、补贴、津贴等工程不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时 间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日 工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报 酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300% 的工资报酬。 4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月 ____日左右，不得克扣或 无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有 关 最低工资 的约定。 5、乙方病假期间,甲方依据本市最低工资标准的80％ 的标准发放病假工资， 如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。 6、乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、 丧假 等期间，甲方应按国家和地方有 关约定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第五条社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策约定为乙方缴纳根本 养老、根本医疗、 失业保险 等费用；社会保险费个人缴纳局部，由甲方从乙 方工资中代扣代缴。甲乙各方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关约定为乙 方办理社会保险相关手续。 2、乙方另外福利待遇依据国家和地方有关 法律法规 发放。 第六条劳动纪律和规章制度 1、甲方依法约定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向 甲方提出。 2、乙方应严格遵守甲方制订的规章制度，实现劳动任务，提高职业技能，执行 劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方执行情况开展检 查、催促、考核和奖惩。 3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单