中学学校行政人员管理规定（名校）.docxVIP

学校行政人员管理规定 为了加强对行政人员的管理，调动行政人员的积极性，接受民主监督，特制订本规定。 1、学校行政人员必须加强自身修养，提高自身素质；必须树立全心全意为教师服务、为学生服务的思想；必须努力工作、任劳任怨、尽职尽责做师生表率；必须坚定长期艰苦奋斗、献身雨花区韶山南路学校的决心，为把雨花区韶山南路学校办成一流现代化学校而努力工作。 2、行政人员应坚持原则、办事公正、平等待人，不谋私利。 3、行政人员应心胸开阔，严于律己，善于团结同志；善于紧密配合；善于协调关系。工作不推诿，勇于承担责任，积极维护学校集体领导的威信。不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。 4、行政人员应加强理论学习，不断提高教育、教学和管理水平与能力，努力成为教育、教学和管理的行家。 5、行政人员应严格执行学校的各项规章制度，要求师生做到的，自己必须做到。 6、行政人员必须带好一门课，在备教批辅考各方面做教师的表率，积极参加学校和年级组的教研活动，校长和分管教学的行政人员每期听课20节以上，其它行政人员每期听课15节以上。 7、行政人员出公差，一天以内由自己调课先上或回校后补上，两天以上(含两天)由教务处安排代课。 8、行政人员校务值周要提前半小时上班，要全面负责值周期间的行政事务工作。负责查堂、做操、放学、清校、安全、纪律、检查活动课、检查辅导值日，处理偶发事件。 9、行政成员必须办事民主，主动接受群众监督，学校各项决策，经校委会讨论，重大决策，经职代会讨论，教师大会通过。行政班子成员应增强公仆意识，学校评模评先，多让给一线教师，学校主要领导不参与校内评模评先。 10、每学期末对行政人员进行考评。行政人员向全体教师汇报工作，分自我考评、教师考评、职代会考评、行政人员互评四步进行。教师考评、职代会考评，行政人员互评分别占考评部分的50％、30％和20％，考评得分在90分以上为优秀，76-89为称职，60-75分为基本称职，60分以下为不称职。对评为不称职及基本称职的行政人员要进行戒免谈话。