中学学校教师福利制度（名校）.docxVIP

学校教师福利制度 一、总则 为了保障教师的合法权益，提高教师的福利待遇，增强学校的凝聚力，使教师福利工作规范化，特制定本制度。 二、细则 1、教师依法享受国家法定假日，如特殊情况在双休日、寒暑假需要加班，按加班制度给加班费。 2、教师依法享受婚假：3天+12天（晚婚）（男25岁，女23岁为晚婚），女教师依法享受产假：90天（产前15天休息+产后75天休息）+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个）（24岁为晚育）。 3、教师休病假，必须按规定履行请假手续，并执行病假工资制度。 4、教师直系亲属丧事，可享受一周休假。子女嫁娶，可享受3天休假。 5、教师本人因病住院，学校要前往探视，探视金为200元人民币。 6、教师身患重症，除正常探视外，学校将视财力给予适当的特殊慰问金。 7、教师本人去世，学校给予500元慰问金，直系亲属去世，学校给予200元慰问金，教师遭大灾按特殊情况由校委会研究慰问办法。 8、教师直属亲属婚丧嫁娶，学校教师前往贺喜吊唁，如需用车辆，车费由学校支付。 9、教师子女正榜考取本科大学，三本以上（含三本），学校给予500（一榜）、300（二榜）、200（三榜）元贺喜金。 10、“三·八”妇女节、端午节、教师节、中秋节、重阳节（五十岁以上含五十教师）给予相关慰问。 11、学校应保障教师人身财产安全，如若教师人身财产受到侵害，学校将尽全力会同相关部门进行协商、协调，保证教师的人身财产权益。 12、教师在上班期间或上下班途中发生意外，学校将尽全力会同相关部门为教师争取保险赔偿及工伤待遇。