专业带头人选拔及考核管理办法修订.docxVIP

专业带头人选拔及考核管理办法 为了认真贯彻落实《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》教高[2000]2号和教育部高教司《关于加强高职高专师资队伍建设的若干意见》（教高〔2006〕16号），积极实施“人才兴校”的战略，积极有效地开展选拔培养专业带头人工作，加快建设一支与学校发展相适应的教育观念新、改革意识强、师德高尚、学识渊博、教学水平高、实践能力过硬的高素质师资队伍，根据我校专业建设和师资队伍建设的实际情况，制定本办法。 一、选拔条件 （一）被选拔者须同时具备以下基本条件： 具有良好的政治素质，德才兼备，有强烈的事业心和良好的职业道德。严谨治学，教书育人，为人师表，身心健康。 具有硕士学位或副教授以上职称。 系统承担过本专业2门主干课程的讲授工作，近三年年均完成教学工作量在240学时以上（“双肩挑”教师120学时以上），教学效果良好，学生测评成绩每年均在85分以上。 主持过本专业人才培养方案及课程标准的制订和修订工作。 主持过本专业实验、实训室建设工作，指导过专业学习、实践课程设计或毕业实习、设计等。 能广泛联系业务主管部门、行业学会和企事业单位，在工学结合、校企合作、科研、生产与教学相结合等方面做出显著成绩，在开发与建设新专业过程中起重要作用。 近三年年度考核均在“称职（合格）”以上，其中至少1次“优秀。 （二）被选拔者在满足基本条件的前提下，还必须具备下列1至5中任意