人力资源管理之工作分析概述.pptVIP

什么是问卷法 是一种应用非常普遍的职务分析方法。其基本过程是首先设计并分发问卷给选定的职工，要求在一定的期间内填写，以获取有关的信息。 Human Resource Management 　　第五章　工作分析与评价 * * 第五十九页，共七十五页。 问卷法的种类 职务定向:强调工作本身的条件和结果 1.问卷 人员定向:集中于了解职工的工作行为 封闭式 2.问卷 开放式 你通常每日读几份报纸? a、不读报； b、l份；c、2份；d、3份以上； 请你谈谈此项工作关键任务是什么? Human Resource Management 　　第五章　工作分析与评价 * * 第六十页，共七十五页。  问卷调查的实施 明确工作分析的目的 收集信息、内容、结果不同 设计问卷 成立工作分析小组 培训工作人员 加强沟通， 展开问卷 调查 分析总结， 形成工作 说明书 Human Resource Management 　　第五章　工作分析与评价 * * 第六十一页，共七十五页。 责任领