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薪酬管理透明化 薪酬是企业对员工提供服务所支付的一项成本支出，是整个人力资源管理活动中的一项 重要基本管理要素。薪酬之所以需要管理，除了因为它关系到企业的人力成本，更重要的是， 它关系到企业是否吸引、激励和留住员工，关系到员工为企业服务的工作态度和工作方式， 并最终影响到企业整体的业绩。 一．构建完善的薪酬体系应具备五项原则: 1、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 （1）.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬 应大致相应 （2）.内