中信银行90后员工的激励问题研究.pdfVIP

摘 要 随着企业的不断进展，企业竞争越来越依赖于人员工是企业当中重要的因素，选择行之 有效的激励方 对员工加以治理，才是成功的制胜法宝，激励是一种有效的领导方法，企业的 治理如果激励有方，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工制造财富和献身事 业的热忱，凝聚团队的力量实现企业与个人的飞速进展。“90 后” 已然是企业员工进展中的主 力军，如何用新方式来激励“90 后”员工已经成为了目前企业急需制定的激励措施，本文选取 中信银行作为案例，通过研究中信银行目前的激励现状和存在的问题进行研究分析，，通过结 合双因素激励理论、期望激励理论、 马斯洛需求层次