《大学全程学业生涯规划》教学课件1.pptVIP

第十一讲 简历撰写与面试技巧 1 2 3 求职过程 简历撰写 面试技巧 求职过程 01 求职材料准备 收集就业信息 就业的方法和方式 （邮件、招聘会、实习等） 了解职业定位 了解就业市场 了解就业形势和政策 求职过程管理 投递简历 笔试 面试 合同及协议的签订 特定知识、专业知识、文化素养、综合素质 面试形式、面试准备、面试过程、面试后 就业协议、劳动合同 纸质简历、电子简历 简历撰写 02 内容安排 基本信息 猪八戒 手机：130-0000-0001 邮箱：zhubajie@163.com 求职意向：保安经理 实践经历 好简历的原则 聚焦、唯一 私人定制原则 具体、简洁 简单直接原则 强调、包装 技能导向原则 写简历就要打造你的个人职业品牌 好简历的三大原则： 面试技巧 03 结构化面试 结构化面试：是指命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而亦称标准化面试。 结构化面试考察的对象：任职资格 任职资格，就是胜任能力，指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人能力特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。 结构化面试 结构化面试：胜任能力考察的内容 无领导小组讨论 利用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定量分析与人际相互比较，来判断每个被评人能力水平和个性特征的人事评价方法。 无领导小组讨论 无领导小组：一般的问题形式与考查点 A 开放式问题 是指答案的范围可以很广、很宽泛的题目。 考察：考生思考问题时是否全面，有针对性，思路是否清楚， 是否有新的观点和见解。 B 两难问题 让考生在两种互有利弊的答案中选择一种。 考察：考生分析能力，语言表达能力，以及说服能力。 C 多项选择问题 是指让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或者对备选答案的重要性进行排序。 考察：考生分析问题的实质，抓住问题本质的能力。 无领导小组讨论 无领导小组：一般的问题形式与考查点 D 操作性问题 给考生一些材料，工具或者道具，让他们利用这些给定的材料，设计出一个或者一些由考官指定的物体来。 考察：主要考察主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。 E 资源争夺问题 适用于指定角色的无领导小组讨论，让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。 考察：主要考察考生的语言表达能力，分析问题能力，概括与总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性。 无领导小组讨论 无领导小组：基本模式（40分钟左右） 1.介绍规则 2分钟 2.介绍课题 3分钟 独立思考 3分钟 发表意见 10－15分钟 达成共识 30分钟 总结报告 3－5分钟 总结 真实的你