福利和其他薪酬发放.pptVIP

* * CHAPTER 9 福利與其他薪酬發放 Human Resource Management Mondy Noe * 9-1 福利 (間接性的財務薪酬) 大部分企業組織有責任為員工提供保險及其他計劃關於員工健康、安全、保障，及一般社會救濟 (詳見圖9-1)。 這些計劃統稱為「福利」(Benefits)，涵蓋一般非直接付予員工的財務獎賞。 福利是公司的一項財務成本，而員工通常是間接式的獲取它們。 * 全面性薪酬計劃架構 (圖9-1) p. 375 * 9-2 強制性(法定)福利 大部份的員工福利雖由僱主自由(自願) 決定，但是有些卻是法律所要求 這些福利通常佔總薪酬支出的10%，包括 社會保障(安全)福利 (Social Security) 失業保險 (Unemployment Compensation) 勞工賠償福利 (Workers’ Compensation) 家庭與醫療休假 (Family and Medical Leave Act of 1993, FMLA) * 強制性(法定)福利 社會保障(安全)福利 (Social Security) 失業保險 (Unemployment Compensation) 勞工賠償福利 (Workers’ Compensation) 家庭與醫療休假 (Family and Medical Leave Act of 199