2022年11月企业培训师三级考试理论知识模拟试卷(七)共享.pdfVIP

2011年 11月企业培训师三级考试 理论知识模拟试卷（七） 一．单项选择题： 1. 企业中（ ）要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配 者。 A. 资金 B. 信息 C.人员 D. 设施 2. 在企业的各种经营管理要素中，（ ）是基础的、决定性的要 素。 A. 信息 B. 资金 C.商品 D. 人员 3. 企业经营信息中（ ）用于确定企业经营目标，制定经营策略的 信息。 A. 决策信息 B. 控制信息 C.作业信息 D. 组织信息 4. （ ）是人力资源培训开发的最基础性工作。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C.相关新信息台账 D. 项目台账 5. 关于培训计划论述错误的是（ ） A. 培训计划是培训工作发展的重要手段 B.综合培训计划一般是年度培训计划 C.单项培训计划是综合培训计划的基础 D.综合培训计划是培训计划中最重要的 6. （ ）主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C.培训目的 D. 培训目标 7. 关于培训计划基本要素论述错误的是（ ） A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B.名人讲座形式的培训可扩大规模 C.培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D.培训教师是培训计划的基本因素 8. 关于培训方式方法论述错误的是（ ） A. 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训 B.专业技能培训主要采用边干边学的方式 C.高层管理培训常采用分散方式进行 D.采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定 9．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两 层含义，即服从企业的发展战略和 ( ) 。 A. 培训工作的效益原则 B ．从战略角度来开展培训工作 C．培训工作的计划原则 D ．培训工作的系统原则 10．目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的 培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的 ( ) 原则。 A ．投资效益 B ．严格考核和择优奖励 C. 主动参与 D. 长期性 11．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包 括潜在的和发展的因素，另外还有 ( ) 。 A. 战略的因素 B ．社会的因素 C ．企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 12．培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励 制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争 的晋升规定和 ( ) 等四个方面。 A. 培训成绩的衡量标准 B. 以能力和业绩为导向的分配原则 C. 明确的培训评估标准 D ．合适的培训条件 ． 13．员工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效 益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为 ( ) 原则。 A. 投入 B ．投资效益 C. 产出 D ．战略 14．在向员工提供培训以前，企