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钢材贸易公司规章制度 二、人事制度 三、奖惩制度 四、考核制度 五、会议制度六、财务制度 一、行政人事部经理职务说明书财务部经理职务说明书 三、销售部经理职务说明书 四、采购部经理职务说明书 1、行政人事部部门职能 2、行政人事部岗位说明书 21行政文员岗位说明书 22司机岗位说明书 1、财务部部门职能 2、财务部岗位说明书 21会计岗位说明书 22出纳岗位说明书 23仓管岗位说明书 24录单员岗位说明书 25开票员岗位说明书 1、销售部部门职能 2、销售部各岗位说明书 21销售部职员岗位说明书 1、采购部部门职能 2、采购部各岗位说明书 21采购部职员岗位说明书 一、员工手册 χχ钢材贸易公司。为了让您更好地了解公司， 我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是你在公司应遵守的行为规范。 公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。 ◆第一条公司将员工分为职员、经理和总经理三类。任何一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。 ◆第二条公司的企业文化核心理念是，体现了公 司对不同员工不同境界的要求。 ◆第三条认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生活对工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。 ◆第四条专业是对员工素质上的要求。公司希望每一个职员都是所在领域的专家，希望每一个职员能努力学×、不断提高自己的专业素 ◆第五条专业更是一种敬业××和职业操守，希望员工们积极工 作、操守自重。 ◆第六条公义是一种××境界。员工必须做到不能“以利伤义，以私害公”。员工对公司忠诚，顾全大××、克己奉公。 ◆第七条先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。 1)个人资料 ◆第八条本公司录用员工实行考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务合同。 ◆第九条加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、。 ◆第十条当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益： （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 ◆第十一条公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的 权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）合同。 ◆第十二条接到录用通知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。，阅后在员工承诺书上签名。 ◆第十三条人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务合同。同时办理“职别卡”、“考勤卡”。 ◆第十四条员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。 2)试用与转正 ◆第十五条新进员工的试用期一般不超过个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它 原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发 给补偿费用。 ◆第十六条试用期考核一般在新进员工试用期满之前天 进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用期工作回顾，由部门经理签署意见，办公室审核后报公司总经理审批。审批通过后，公司将书面通知员工获正式任用。 ◆第十七条如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。获得转正的员工，公司工作时间从试用之日起开始计算。 1)薪金与考核 ◆第十八条员工的合同工资依据劳动或劳务合同的约定确定。同时，公司定期实行绩效考核，发放绩效奖金。员工每月实际的薪金收入为合同基薪、岗位工资、职务工资、绩效奖金、学位补贴、津贴之和。 ◆第十九条定期考核包括员工劳动（劳务）合同期满前的逐月考核和公司工作时间每满一年时所进行的年度考核。 ◆第二十条员工连续两个月考核不及格，或一年有三个月考核不及格者，公司将与员工解除劳动合同。 ◆第二十一条员工经年度考核评定的成绩等第，将作为升迁（降 职）、加薪（降薪）或岗位调整的重要依据。 ◆第二十二条公司发薪日为翌月日，发放的是员工上月实 际报酬。逢节假日，则提前或延迟相应时日发给。