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教师绩效工资考核发放办法 2 教师绩效工资考核发放办法2 毛伯河初中2022年度教师激励绩效工资考核与支付办法 一、教师奖励性绩效工资的考核和分配原则坚持以人为本，突出重点（向教学人员人员倾斜），注重过程，注重态度，兼顾结果，公平、公正、公开，以及便于操作的考核原则和“多劳多得，优劳优酬”的分配原则。 二、 奖励绩效工资的构成和考核方法分为工作量奖金、过程考核奖金、教学质量奖金和职称奖金四部分。过程评估奖金分为三部分：校长津贴；教师出勤奖金；教师履行职责的奖金。 三、奖励性绩效工资的考核方法（一）工作量奖金 全校教职员工的教学工作量、教辅岗位工作量和行政管理工作量除以全体教职员工的总和，即全校教师的周平均工作量（按标准课时计算）。如果周平均工作量在2学时内上下波动，则视为周标准工作量；在每周标准工作量的基础上，全学期每增加一个课时，将支付80元奖励绩效工资，每减少一个课时，将扣除80元奖励绩效工资；根据分工，总务和后勤人员被视为每周的标准工作量。 （二）过程性考核奖金 1.校长津贴。政治教育部负责制定考核计划，本月每周值班领导参加，主管校长审核，月度考核宣传，月度津贴核算。每学期按五个月计算，期末兑现。 按《毛坝河镇初级中学班主任工作考核办法》进行量分，确定各班主任等次，（考核得分95分以上为a级、90至94为b级、90分及以下为c级）不同的考核等次对照不同额度的班主任津贴，（a级：120元，b级：100元，c级：80元、d级：60元） 注：涉及加减课堂考核分数的书面表扬或通知材料应予以公布，加减分数应在主管校长签字同意后实施。 2、教师月满勤奖金。由行政办制定方案统计考核，教导处、月内值周领导参与，主管校长审核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月计算，学期末一并兑现。 考核范围包括签到、例会、聚会、集体活动（由行政办公室负责）、上课 1 咨询、商务学习、教研活动（由教育部负责）、集体办公、晨练、值班员（由班组负责抽查）。 考勤的类型包括：病假（妊娠、哺乳假按病假算）、产假、事假、婚假、丧假、直系亲属因病（父母、子女、爱人）住院护理假、迟到（规定时间10分钟以内不到岗）、早退（规定时间提前10分钟以外离岗）、缺签（规定时间内不签到的）、旷工（迟到、早退超过规定时间，临时查岗不在岗，无正当理由，也未在年级组长处请假，40分钟以内按旷工1节处理）共10类。 迟到、一个月内早退（如果您临时缺勤，您可以有正当理由，如果您及时到达该岗位，您将被视为早退）或总共三次错过签证，将被视为一部分缺勤。如果超过三次，每增加一次将记录一部分缺勤。次月累计不超过两次，也不作为当月全勤奖励的依据。 教师请假类别、时限、批假程序以《毛坝河镇中小学教师考勤制度》为准。教师在学期内事假、病假不超过规定标准，月内无旷工，出满勤，发给月满勤奖金40元。 3.岗位职责履行情况奖金（1）教师岗位：由教学部制定考核细则，组织考核，由行政办公室和当月周领导参加，分管副校长审核，月度考核公示，月度奖金核算，每学期的会计期为五个月，期末兑现。 将教学人员岗位职责进行百分量化，制定量化表。重点包括：备课的质与量、作业批改的质与量、业务学习笔记的质与量、部室管理、年级组长履职情况、教研组长履职情况、上交材料的时限与质量、零时性工作完成情况等。（2）、副校长岗位：由校长制定考核细则并组织考核，学校各处室主任参与，按月考核公示，按月核算奖金，占岗位职责考核的50%，（教学岗位占50%）每学期按五个月核算，学期末一并兑现。（3）、各处室主任、团支部书记岗位：由分管校长制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，占岗位职责考核的30%，（教学岗位占70%）每学期按五个月核算，学期末一并兑现。（4）、宿舍管理员岗位：由政教处制定考核细则并组织考核，总务处，安保处参与，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。（5）、食堂管理员、校建管理员岗位：由总务处制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。 二 （6）、门卫人员岗位：由安保处制定考核细则并组织考核，按月考核公示，按月核算奖金，每学期按五个月核算，学期末一并兑现。 考核规则采用百分比制量化，最高分为100分。如果工程之间存在交叉关系，则应根据其各自的百分比进行计算。每次考核的细则应易于操作、量化和收集评分和扣分依据。所有考核结果必须经考核负责人审核签字，对教师公示无异议后方可计算奖金。 此项奖金核算的标准是：每月每人得1分，对应发给奖金0.8元。 （三） . 教学质