员工福利管理制度.docxVIP

X X X X X X X 管理规定 文件名称：员工福利管理规定文件编号： 生效日期：批准之日受控状态： 版次号：A/0 分发号： 有 限 公 司 编制/ 编制/日期 审核/日期 批准/日期 修订日期 修订日期 版本号 修订号 章节 修订内容 修订 审核 批准 员工福利管理规定 目的 为增强员工集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现公司对员工的关怀，特制定此规定。 适用范围 公司所有员工。 职责和权利 此制度由综合部起草、解释与修订，并报各部门部长及总经理签核通过后执行。 修订原则 根据国家相关法律法规及公司实际情况必要时进行修改。 福利结构 法定性福利：指公司为满足国家法定要求时提供的福利，如：社会保险、法定节假日等。 通用性福利：指公司为员工提供的具有普遍通用性的福利。如：活动基金、节日福利补贴、餐饮补贴、 交通补贴。 职务性福利：指公司根据职务的工作性质特点提供的针对性福利。如：通讯补贴。 激励性福利：指公司为鼓励关键性岗位员工再公司长期工作，或对优秀员工提供的带有激励性质的福利。 如：培训师、优秀员工、旅游活动、健康体检等其他福利。 法定性福利 社会保险 归口管理：社会保险由公司统一在所在地进行社保局开户，综合部负责归口办理。 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由综合部为其办理社会保险参保手续，并补买试用 期相应期限的社保。 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额由公司支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由 公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工 15 日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 员工社保卡由社保局制作完成后，由综合部发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 法定节假日 公司根据相关国家法律、法规执行法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等相关制度、 具体执行办法详见公司《公司考勤及假期管理规定》。 通用性福利 活动基金 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理，用于部门团队活 动使用。 活动基金按季度每人 100 元的标准拨付，基金池的方式管理。 活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按 实际在职人数进行拨付。活动基金由综合部编制基金拨付表和执行。 活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下 每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。 各部门使用活动基金前应提前申请，报总经理批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表 作为附件，否则，财务将不予费用报销。 公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与部门费用总计 审核与分摊核算。 活动基金原则上按季度使用，若因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经总经 理批准后，方可实行活动基金的连续拨付 节日福利补贴。 逢妇女节、五一劳动、端午、国庆、中秋、春节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰 问，特设节日福利补贴项目。 福利项目员工五一、端午双节正式员工400 福利项目员工 五一、端午双节 正式员工 400 试用期员工 200 国庆、中秋双节 400 200 春节 600 300 其他公司根据情况另行规定，并另行通知 其他 公司根据情况另行规定，并另行通知 由综合部在节前根据实际在职员工人数编制福利发放表，交由上级领导审核后，报总经理批准后发放，具 体发放物品不限于现金、同等物品或购物卡等。 慰问礼金 转正后的正式员工提供慰问礼金 礼金类别 礼金标准 备注 生日祝福 100 以员工身份证出生日期为主 结婚礼金 200 仅限员工在职期间凭结婚证申请 吊唁金 200 仅限员工在职期间直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡 生育礼金 200 仅限员工在职期间并提供子女出生证明 因病住院 200 在职员工因病住院，公司慰问 结婚礼金在员工领取结婚证六个月内，凭结婚证原件及复印件向综合部申请领取。生日礼金以月度集中的方式发放，由综合部根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。 结婚礼金在员工领取结婚证六个月内，凭结婚证原件及复印件向综合部申请领取。 慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件， 慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件， 向综合部申请领取。 向综合部申