员工综合能力评价表.docxVIP

员 工 综 合 能 力 评 价 表 姓名: 部门： 岗位： 入职时间： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 责任心 （20） 工作 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 20 分 □ 主动工作 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 17 分 □ 和承担责3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任15 分 和承担责 3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 15 分 □ 任的态度 4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 13 分 □ 遵守规章 5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 11 分 10 分 □ □ 度 （10） 和时间观 40 念 分 主要突出 2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 8 分 □ 3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 7 分 □ 4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 6 分 □ 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 5 分 □ 1、 爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 10 分 □ 2、 有良好的岗位操守，服务水平较好 8 分 □ 爱岗敬 业（10） 在服务意识方面 工作知识、实践 3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 7 分 □ 4、 基本能遵守岗位操守 6 分 □ 5、 服务水平差，严重影响企业形象 5 分 □ 1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 20 分 □ 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能 专业知 经验和技 工 识（20） 术能力在 作 工作中的 能 运用 力30 提出工作改进、创新方法 17 分 □ 3、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 上司或他人指导 15 分 □ 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 13 分 □ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 11 分 □ 1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 分 对专业知 优异成绩 10 分 □ 学习能 识学习的 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8 分 □ 力（10） 主动性和 3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7 分 □ 效果 4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6 分 □ 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗 5 分 □ 日常行工作成岗位职责为30效 日 常 行 工作成 岗位职责 为 30 效（10） 履行情况 分 较好地完成计划内外的工作任务 8 分 □ 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基 本能完成计划内外的工作任务 7 分 □ 4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有 时难以兼顾 6 分 □ 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 5 分 □ 1、 工作质量优，成为技术，业务模范（标兵）10 分□2、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象8 分 1、 工作质量优，成为技术，业务模范（标兵） 10 分 □ 2、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象 8 分 □ 3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7 分 □ 4、 工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6 分 □ 5、 最低要求未达到，工作常有错误或返工 5 分 □ 1、远远超过效率指标 10 分 □ 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门， 有效控制不得因素 8 分 □ 性 指定期限工作效 内完成指率（10） 定工作的 数量  3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制 4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊6 分 4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6 分 □ 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5 分 □ 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A [ ]B[ ]C[ ]D[ ] A.90 分以上（优秀）; B.80-90 分（良好）; C.70-80 分（合格）; D.70 分以下（不合格）。3.评价者意见： 4.评价者签字： 日期： 部门经理： 日 期： 综合部： 日 期： 项目总经理： 日 期： 鹤壁市东润置业有限公司综合部 2018 年 5 月 22 日