大学博士后中期考核办法.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 大学博士后中期考核办法 为进一步规范我校博士后中期考核工作，根据有关文件和我校有关博士后管理的规定，特制定本办法。 一、考核时间 博士后研究人员进站第10-13个月应进行中期考核。 二、考核等级 中期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。 考核等级与博士后第二年绩效工资挂钩；考核结果为不合格或超过3个月仍没有完成中期考核者，作退站处理。 三、考核要求 有效成果的界定：考核期间取得的与博士后研究课题相关，且以我校为第一作者单位取得的成果方可计算为有效成果。 博士后中期考核由流动站所在学院组织3～5名专家成立考核小组,对博士后研究人员进站一年来的工作进度、能力水平、学术道德等方面进行考核。合作导师必须到会介绍情况。本人填写《XX大学博士后研究人员中期考核表》，由所在单位签署意见后交学校博士后管理办公室备案。 （一）考核合格等级的基本条件 1.工作勤奋，责任心强，遵守各项规章制度；学术道德良好，有较强的团结协作精神；业务能力强，按期完成博士后工作协议书中制定的工作任务，工作能力得到合作导师、流动站及所在学院的认可。 2.考核期内积极承担高水平科研项目，积极参与博士后科学基金等科研项目的申报工作。 （二）考核优秀等级的基本条件 1.达到考核合格等级的基本条件。 2.高质量地完成博士后工作协议书中制定的工作任务，工作能力得到合作导师、流动站及所在学院的