教育学校薪酬绩效管理制度.docxVIP

XX 教育培训机构薪酬管理制度 （教学岗） 2020 年 5 月 15 日 第一章 总则 第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订 立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当合理劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性， 以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。同时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。 第三条 本制度自 2016 年 12 月起正式执行。 第二章 薪酬体系 第四条 实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导向”的付薪原则。 第五条 薪酬的结构组成 共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。各部分及比例具体参见下表： 月工资 特别津贴 基本绩效 基本 绩效 课 工龄 全勤 交通+ 级别 特殊 年终奖励 工资 工资 时 津贴 补助 话补 津贴 奖励 （年） （月） （月） 提 （年） （月） （月） （月） （月） 利润基金 成 （ 年利润 （ 的 30%） 月） 0 0 30% 0 0 0 0 0 0 1800 0 0 0 100 50 0 0 0 1850 20/分 3% 100 200 50 100 基金 6% 3.5 兼职员工试用期教师 一星教师 二星教师 2050 20/分 100 200