关于加强卫生人才培养和引进的意见及建议.docVIP

. 邻水县人民医院 对于加强卫生人才培养和引进的建议及建议 人才建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医 院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞快发展和卫生人才需 求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关 键人才，引进特需人才，才能不断提高医疗质量和服务水平。 一、医院人才资源现状： 从我院当前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短 缺，在我院现有的669名卫生专业技术人员中，正高1名，副高53名，中级135人，硕士研究生5人。从以上数字来看，人才是相当的匮乏，已经限制了医院的发展，从长久利 益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在强烈的医疗市场竞争中处于劣势，和周边县级医院差距越拉越大。因此，加强人才的开发是摆在我们眼前的重要任务，也是医院此后发展的需要。 二、加强卫生人才引进、培养的举措 1、完善公然考聘的举措。我院审定编制360人，实有 编制人数常年维持在280人左右，今年将退休25人，但今 年编制考试名额只有7个，人员缺口进一步加大。建议在进 行事业单位公然考聘前充分听取用人单位建议，合理规划各 单位的名额分派。 ,.. . 2、加大人才引进力度及政策支持。一是缩短人才引进 的时间，防备久拖不决而致使高层次人才流失，对引进的高 层次人才不受年度用人计划的限制。二是提高高层次人才一 次性安家补助标准，赐予博士研究生或正高职称人员 20万 元；硕士研究生或副高职称人员 14万元；取得住院医师规 范化培训合格证或中级职称人员 5万元。三是对引进人才申 请科研项目的，赐予优先支持。四是着力解决引进的高层次 人才生活保障，经过推出人才公寓房或公共租借房，为引进 人才的居住提供保障，并享有配偶优先布置及儿女就近入学 等优惠政策。 3、推进本科院校的人才选拔体制。由县人才办带事业 编制统一组织县级医院参加每年 11月份各大医学院校的“双 选会”及重庆市卫生人才大型沟通会，经过现场沟通及查核， 聘任一批优异的医学院校毕业生。 4、加大人才培养及学科建设的投入。一是建立人才奖 励基金，对重点专业、特意人员进行重点培养，如对重点专 科在经费上予以倾斜，对科研课题赐予专项补贴，对任职研 究生学历教育予以补助，对突出贡献的人才、发表的学术论 文第一作者予以奖赏等。二是选派优异的青年骨干深造、培 训、参加学术会议等多种形式。经过宽泛的学术沟通，使高 层次科技人才，获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思 路。 5、创新人才使用体制，提高人才整体效能。既要努力 ,.. . 扩大卫生人才的拥有量，也要着重留住人才和发挥人才的作用。成立薪酬管理体制，根据专业和岗位的不同，医院的薪酬可由以下几个部分组成，在实际操作中能够独自使用一 种，也能够几种并用。详细能够分为:①按岗定酬薪资:科学的定编定岗，明确岗位责任、任职条件和聘任期限，合理 拟订各类岗位的纵向分派阶梯和同类岗位的横向分派等差标准。做到按岗定酬、岗薪一致、岗变薪变。②岗位绩效工 资:在按岗定酬的基础上，将薪资分为两部分：一部分确定 为岗位薪资；一部分与工作业绩和效益挂钩，按照岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，查核工作业绩，根据查核指 标结果，确定绩效薪资部分，绩效薪资应与综合指标挂钩， 防止纯真与经济效益挂钩。③项目课题薪资:根据在医疗科研项目中担当的责任、工作量、工作业绩确定分派标准；对 科技创新成就利润，可提取一定比率，用于奖赏项目达成人员。④重点岗位薪资:对医院工作和发展起重要作用，责任大、要求高的重点岗位，在明确岗位职责，推行竞争上岗，择优聘任的基础上，赐予确定的较高的岗位薪资标准。 2018年4月17日 ,..