化工值班长考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 化工值班长考核办法 为加强分厂班组建设，全面评价值长的工作绩效，保证生产安全稳定运行，为圆满完成各项生产任务提供有力的保障，根据分厂生产实际，特制定本细则： 一、考核目的 1、造就一支业务技能精干、遵章守规的高素质、具有高度凝聚力和团队精神的管理及员工队伍。保证工艺指标和设备运行正常，为系统的安全运行和圆满完成各项生产任务提供有力的保证。 2、及时、公正的对值长的工作情况进行考核，肯定成绩，发现问题，表扬先进，激励后进，为进一步提高班组管理水平打下基础。 二、考核原则 1、以全面、客观、公正、公开的原则进行考核。 2、从各项工作任务完成情况、劳动纪律、安全、现场管理等方面并参考学员日常表现进行考核。 三、考核方式 1、实行百分制进行考核。日常考核由分厂负责，并将考核结果记录在案。 2、每月月底对考核结果进行汇总，作为奖优罚劣的依据。 四、考核项目及评分标准 （一）、劳动纪律方面：（满分15分） 1、值长个人违反公司及分厂劳动纪律，按照公司及分厂劳动纪律处罚规定扣分。 2、本值月累计每出现违纪4人次扣考核分1分，每增加1人次加扣考核分1分 （二）、安全管理：（满分15分） 1、按时组织本值人员参加各级安全培训教育和学习，不按时组织扣1分/ 2、及时安排本值人员对消防器材要定置管理、摆放整齐、干净完好。消防器材挪作它用者2分/次，器材卫生不定期清理或清理不彻底者扣1分/次，如丢失消防器材者照价赔偿并扣3分/次。 3、危险点各种防护设施齐全，安全标志明显，防护设施不齐全，安全标志不按指定位置悬挂或缺挂检查不到位，扣1分/次。 4、上班后，要按规定穿戴好劳动护品，不准穿拖鞋、凉鞋、背心及高跟鞋等，如发现一扣1分/次，并令其穿戴。工作时必须戴好安全帽，否则扣1分/次。对不穿戴好劳保护品，不听劝告者，停其工作，按事假处理 5、到岗位或工作现场，严禁携带香烟，火柴，打火机等物品，工作现场发现吸烟、烟头、烟灰，除按公司《禁烟规定》罚款外，扣3分/次。 6、发生各种事故，严格执行“四不”放过的原则，及时对组织事故原因分析，对责任者提出初步处罚意见，否则扣2分/次。 7、班组安全管理台帐少记一次扣1分/次。 8、违犯安全考核内容，造成危害、事故者按有关规定执行。 9、?当生产发生故障、事故及不安全因素及时协调处理消除，无法消除的应及时汇报，违者一项扣3分/次。严格交接班制度，如没有及时处理或隐瞒交接班不清楚的扣2分/次。 10.、由于工作责任心不强造成的事故苗头，每次扣2分，造成重大事故隐患扣3分，其它工作失职影响安全生产和正常工作者3分/次。分/次。 （三）生产管理：（满分40分）) 1、严格班前、班后会及点名制度，不严格执行扣2分/次 2、及时参加、组织召开运行分析会及安全会议，并做好记录，无故参加扣1分/次。 3、认真传达、执行分厂下达的通知、命令、要求，违反者认真传达、 4、班组建设、基础管理工作效果较差的扣1分/次 5、由于值长安排工作不妥，造成异常情况发生扣2-4分/次。 6、配合分厂组织各种试验，竞赛达不到要求扣.2分/人。 7、抓不好各项指标考核工作扣2分/次。 8、事故处理后，掌握好第一手资料，不完全的扣1分/次。 9、在生产过程中，对操作情况不了解，设备状态分不清，不负责任扣2分/次。 10、该值应解决的问题不解决扣1分/次。。