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公文筐的不足 3．被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制 公文筐测试的重点并非在于被试的书面表达能力。但书面表达能力强的被试往往更具优势。被试如果在处理公文的时候能够详细写出理由、具体步骤等，则更容易让考官评价；相反，如果没有较强的书面表达能力，不能详细说明公文处理的理由、具体步骤等，则考官很难给被试打高分。 第六十一页，共一百一十三页。 公文筐的不足 4．试题对被试能力发挥的影响比较大。 如果是在组织系统内部选拔，这个问题相对比较容易克服。但如果是用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。 有着不同行业背景的被试对公文的熟悉程度存在很大的差异。 第六十二页，共一百一十三页。 第二单元 公文筐测试法 高级人力资源师能力要求 试题的设计程序 测试的基本程序 测试的具体操作步骤 需要注意的问题 第六十三页，共一百一十三页。 一、试题的设计程序 该项工作必须抓住三个环节： 1．工作岗位分析。确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。通过工作岗位分析，确定公文筐测试需要测评哪些要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。 2．文件设计。选择哪些类型的文件，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每种文件的内容；选定文件预设的情境等；需要特别注意文件与测评要素之间的关系。文件设计要准确把握测试材料的难度。材料难度过高，选拔的结果容易导致