绩效管理在护理管理中的应用.docxVIP

PAGE 1 - 绩效治理在护理治理中的应用 所谓绩效治理，是指各级治理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效治理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 20XX年1月起我院全面开始实行新的绩效考核分配后，明显提高了护士的工作主动性和制造性，有利于护理质量治理和节约人力资源。现报道如下。 1资料与方法 1.1一般资料我院为二级甲等综合医院，共有固定床位1008张。护理人员480名，其中主任护师4名，副主任护师31名，主管护师105名，护师80名，护士220名。 1.2方法 1.2.1研究方法 1.2.1.1随机抽取20XX年4～8月我院实施绩效治理模式后的患者中意度调查表262份，另随机抽取实施绩效治理模式前的患者中意度调查表260份进行比较。比较绩效治理模式实施前后，患者的中意度。调查表中两组患者在性别、年龄、文化程度和疾病等方面比较，差异无统计学意义（P0.05）具有可比性。 1.2.1.2随机抽取20XX年4～8月我院实施绩效治理模式后的护士中意度调查表170份，另随机抽取实施绩效治理模式前的护士中意度调查表168份进行比较。比较绩效治理模式实施前后，护士的中意度。调查表中两组护士在性别、年龄、文化程度等方面比较，差异无统计学意义（P0.05）具有可比性。 1.2.2绩效治理模式