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完整版劳动经济学试题及 完整版劳动经济学试题及 完整版劳动经济学试题及 一、（20分） 1、学是学的重要分支，是一研究（）的学。 A、生率B、的人C、料D、因素 2 、力是指（ ） A、人的能力 B、拥有能力的人“人” C、的生理 D、 3 、供的无差别曲向原点突出，当左比右陡峭，种形状明 ??（ ） A、收入越高，暇越少 B、收入越高，暇越多 C、收入越代，暇越低 D、收入高、低，暇无影响 4 、收入效和代替效存在以下关系（ ） A、收入效大于代替效，工作减少 B、代替效大于收入效，工作增添 C、收入效小于代替效，工作减少 D、代替效小于改入效，工作增添 5、人力投收益是（） A、生能力的提升用人位来的收益； B、力量提升者增添的收入； C、国家和家庭回收用于力生的所有用； D、生能力的提升用人位来的收益和力量提升者增添的收入 6、企追求利最大化原，力需求吻合（） A、的品收益大于工率 B、的品收益小于工率 C、的品收益等于工率 D、的品收益等于品生成本 7、若是工不，物价上，工（  ） A、上市  B、不  C、以确立  D、降落 8、周期性失生的直接原由是（） A、生程的周期性B、力重生的周期性 C、周期中条段的降落所造成的力需求不足 D、失的周期波 9、需求曲向左下方向移，明力需求（） A.增添  B.减少 C.不  D.以判断 10、水平形状的力供曲的性  （） A.0  B.1 C.正无  D.不确立 11、期力需求行不同样于短期的力需求行在于  （） 企业能够调整其资本数目 企业能够调整其劳动力数目 企业不能够够调整其资本数目 企业不能够够调整其劳动力数目 12、薪水制度能够分为薪水生成制度和（）两大类。 A、薪水形成制度B、薪水发放制度C、薪水支付制度D、薪水使用制度 13、劳动力需求增添，劳动力供给减少时，则平衡薪水率  （）。 A.减少  B.增添 C.不变  D.不确立  14、若是钱币薪水不变，物价上涨，实质薪水（） A、上涨  B、不变  C、难以确立  D、降落 15、周期性失业产生的直接原由是（  ） A、生产过程的周期性B、劳动力重生产的周期性 C、经济周期中冷清阶段的经济降落所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期颠簸 16、两种劳动力间为总代替关系时，其交错薪水弹性为（） A.正B.负 C.零D.任意值 17、收入分配完整不均等时，基尼系数等于（ ） A.0 B.1 C.-1 D.2 、以下会控制企业扩大对劳动力需求的政策是（） C.激励就业的政策D.收缩性的钱币政策 19、薪水差别是指各样人员（）的差别。 A.薪水形式B.总收入 C.薪水水平D.劳动成本 20、豪侈品与生活必需品对照较而言，其劳动力需求弹性（ A.为零B.大 C.小D.相等  ）。 二、多项选择题 21、薪水率的高低代表空暇时机成的高低，那么（  ） A、空暇的时机成本越高人们选择空暇的可能性越小 B、空暇的时机成本越低人们选择空暇的可能性越大 C、薪水率越低，人们工作的可能性越小 D、薪水率越高，人们工作的可能性越小 E、薪水率越高，人们工作的可能性越大 22、人力资本投资的主要形式有（  ） A、各级正规教育  B、任职培训  C、健康保健  D、劳动力流动  E、劳动力流转 23 、依据劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ） A、长久需求 B、企业需求 C、行业需求 D、市场需求 E、短期需求 24 、以下关于无差别曲线的阐述，正确的选项是（ ）。 A、无差别曲线随主体偏好不同样而拥有不同样的形状 B、同一主体的无差别曲线绝对不能够订交 C、离原点越远的无差别曲线所代表的功能越低 D、在同一平面上，有无数条无差别曲线 E、无差别曲线的形状为凹向原点 25、影响劳动力生产和重生产的因素主要有（） A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率 C、科学文化，教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体系的演变 E、劳动力质量的提升状况 26 、人力资本投资的特色有（ ） A、间接性 B、迟效性 C、长久性 D、异质性 E、投资收益的广泛性 27 、关于边沿生产力递减规律，以下说法正确的选项是（ ） A、第一阶段边沿产量递加 B、第一阶段边沿产量递减 C、第二阶段边沿产量递减 D、第三阶段总产量增添 E、第三阶段总产量绝对 减少 28 、依据竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ） A、完整竞争市场 B、垄断市场 C、不完整竞争市场 D、充分竞争市场 E、 不充分竞争市场 29 、劳动力市场体系包含（ ） A、薪水体系 B、供求体系 C、竞争体系 D、风险体系 E、调治体系 30 、影响微观薪水水平的主要因素有（ ） A、经济效益 B、物价水平 C、劳动力配置 D