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? （三）人格测验 含义 人格测验即个性的测验。这里所指人格是个人在适应社会生活过程中，对自己、对他人、对事、对物交流时，在其心理行为上所显示出的独特个性。 主要为了考察人格特点与工作行为的关系。对那些经常要和其他人交流，如从事推销、公关、协调等工作的人，人格测验尤为重要 方法——问卷调查量表法、投射法 1.联想法：要求被试根据刺激说出自己联想的内容。例如：罗夏克的墨迹测验。 2.构造法：要求被试根据他所看到的，编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事，可以从故事中探测其个性。例如：主题统觉测验。 3.完成法：要求被试对一些不完整的句子、故事进行自由补充，使之变得完整，从中探测其个性。 4.选排法：要求被试根据一定的准则（意义、美观等）来选择项目或作出排列，被试在选择和排列的过程中显露出其人格特点。 5.表达法：要求被试用某种方法（绘画、游戏、心理剧等）自由地表露其人格。例如：画人测验、画树测验等。 受批评最多的测验——侵犯个人隐私、容易弄虚作假，没有客观打分标准等 能从不同侧面了解个人的个性，在人员安排、就业咨询及指导上仍有相当的参考价值。 第三十页，共五十四页。 ? 心理测验举例1： 有4人一同等电梯，稍候电梯门打开，却有一个人没有进去，你认为可能是什么原因？ A.他在等人 B.电梯客满 C.有讨厌的人在电梯中，故意错开 选A项的人在以后的工作中被证明是属于理智型，往往能选择有利自己的朋友交往，但也能相当顾虑到别人的立场； 选B项的人在以后的工作中被证明能抑制自己的情感，不会任意耍性子，即使对方无理，也会按捺住性子不发脾气； 选C项的人在以后的工作中被证明是喜怒易形于色的人，对喜欢的人往往能和颜悦色与其相处，但情绪一不对劲就会翻脸不认人。 第三十一页，共五十四页。 ? 问卷工具 霍兰德职业人格测验（量表） ，6种人格倾向：现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、管理型（E）、艺术型（A）、常规型（C） 明尼苏达多项人格测验（），包括550个项目，10个人格维量 加利福尼亚州多项人格测验（） 卡特尔16种人格因素测验 收录参考工具： 1、卡耐基测评工具 2、霍兰德职业人格能力测验问卷3、卡特尔16种人格因素问卷4、埃克森稳定性测评5、气质量表、气质测试6、性格倾向性自我测量表7、心理健康测试8、想象力测评9、挫折承受力测试10、应变能力测试 第三十二页，共五十四页。 ? （一）测验目的与功能 目的：利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人员安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16广泛用于人员的选拔和评定。 功能：在人员管理中，16能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人员决策和人员诊断提供个人心理素质的参考依据。 卡特尔16种人格因素测验（16）介绍 第三十三页，共五十四页。 ? （二）适用对象 ???? 本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。 （三）测验的构成 ????(1) ??乐群性 ?????(2)?? 聪慧性 ????(3) ??稳定性 ????(4) ??持强性????(5) ??兴奋性 ????(6) ??有恒性 ??? (7)?? 敢为性 ????(8) ??敏感性????(9)?? 怀疑性 ????(10) 幻想性 ? ??(11) 世故性 ??? (12) 忧虑性????(13) 实验性 ????(14) 独立性 ??? (15) 自律性 ? ??(16) 紧张性 ???? 测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案 第三十四页，共五十四页。 ? （四）测验的时间 ???? 测验不限定时间，应试者做题时应以自觉性的反应回答，无须过多斟酌，一般45分钟左右可以完成。 （五）测验的施测过程 ????测验有两种实施方式：纸笔作答和计算机施测。 1、纸笔作答 2、计算机施测 样题： ????（1）我喜欢看团体球赛：A 是的 B 偶然的 C 不是的????（2）我所喜欢的人大都是：A拘谨缄默 B介乎A与C之间 C善于交际的????（3）金钱不能给予快乐：A 是的 B 介乎A与C之间 C 不是的 第三十五页，共五十四页。 ? （四）其他心理素质测量 兴趣测验 最广为应用的兴趣测验是斯特朗、坎贝尔的兴趣测验和霍兰德的职业爱好测验、库德()