物业服务公司劳动用工管理制度.doc

物业服务企业劳动用工管理制度 物业服务企业劳动用工管理制度 PAGE/NUMPAGES 物业服务企业劳动用工管理制度 物业服务企业劳动用工管理制度 则一、总 保护企业和全规范企业的劳动用工管理，为进一步加强企业的经营服务管理，第一条 《劳动合同、体职工的合法权益，调换全体职工的积极性、主动性和创办性，依据《劳动法》 法》及有关法律法例，联合企业的实质状况，拟定本制度。 企业的劳动用工采用劳动合同制和聘任制两种形式。第二条 18企业用工的年纪应年满第三条周55周岁，女性不超出60周 岁，同时男性不超出 经企业总由该职工所属部门提第一版面申请报告，因工作需要确需连续聘任超龄职工的，岁。 经理赞同后连续聘任。 力求原则上每年进行调整，奖金依据企业的经营管理效益，企业职工的薪资、第四条 逐年提高职工的收入水平。 代表企业包办有关劳动用工方企业行政部作为企业劳动用工管理的职能部门，第五条 面的详细事务。 二、职工的招聘、面试及录取 职工的招聘第六条 、企业职工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，依据实质需要向企业行政1 部提第一版面申请，由企业行政部负责详细实行。 、招聘职工的渠道依据不同样岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动2 由企业行政部负责依据实质状况，人员介绍及网络招聘等形式，劳动中介介绍、力市场招聘、 选择相应的渠道或经过渠道组合进行招聘。 职工的面试第七条 、招聘的职工由企业行政部依据录取条件和岗位职责进行初步精选，确定正式面试人1 选。 2、确定的面试人选由企业行政部和用人部门经理共同进行面试，依据录取条件和岗位 《员经企业行政部和用人部门共同确定并在公正的原则，公正、公然、依据择优录取、职责， 工登记表》上会签后方可录取。 职工的录取第八条 、录取条件1 ）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，恪守国家法律、法例；1 （ 1 ）热爱集体，关心企业，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职业道德；2（ ）愿意恪守企业的各项规章制度；3（ ）仪表正直，五官正直，身体健康、无传患病；4（ ）供给的身份、学历等证明真切有效。5（ 、职工经过面试后，由企业行政部通知录取并办理录取手续。新职工报到时应携带一2 1张，学历证书复印件2张、户口薄复印件2张、身份证复印件 寸免冠照片张、失业证、 《职工上持经企业行政部初步的规章制度培训后，社会保险手册及其他与录取有关的证明， 岗通知单》到有关部门报到。 三、劳动关系的成立 合同制职工第九条 日内签署劳动合同，社会保险在次月自入15号前入职的，在入职15、新职工在当月1 日内签署劳动合同，社会保险在次15号（含）后入职的，在入职15职之月起缴纳；在当月 月自次月起缴纳。 、办理签署劳动合同手续的部门为企业行政部，签署劳动合同前应办搭理签手续，在2 企业行政部应在企业财务部、分管副总经理及企业总经搭理签后，企业行政部、用人部门、 日内携带有关证件到企业3新职工接到通知后应在规定的时间内通知新职工签署劳动合同。 行政部办理签署劳动合同手续。 、劳动合同限时3 ）新职工首次签署劳动合同的限时为一年，自入职之日起计算。 1（ ）试用期为一个月，包括在劳动合同期内。2（ ）职工续签劳动合同的限时为二年，管理岗位续签劳动合同的限时经企业总经理办3（ 公会议讨论后确定。 、签署劳动合同手续办理完成，企业行政部应在实时办理劳动合同备案手续后，将一4 份劳动合同交职工执有。 聘任制职工第十条 日内签署聘任协议。15、新职工在入职1 、办理签署聘任协议手续的部门为企业行政部，签署聘任协议前应办搭理签手续，在2 企业行政部应在企业财务部、分管副总经理及企业总经搭理签后，企业行政部、用人部门、 日内携带有关证件到企业3新职工接到通知后应在规定的时间内通知新职工签署聘任协议。 行政部办理签署聘任协议手续。 、聘任协议限时3 2 ）新职工首次签署聘任协议的限时为一年，自入职之日起计 算。1（ ）试用期为一个月，包括在聘任协议期内。2（ ）职工续签聘任协议的限时为二年，管理岗位续签聘任协议的限时经企业总经理办3（ 公会议讨论后确定。 、属于退休、内退、双缴双保、超龄、原单位待岗的聘任制职工，依据国家有关法律、4 企业不用再为该职工缴纳社会保险费。因出于自己利益的考虑，员政策的有关规定，法例、 不再为该职工办理有关社会保险手企业敬爱该职工的意向，工自己要求不参加社会保险的， 续。 、签署聘任协议手续办理完成，企业行政部应在实时办理完有关手续后，将一份聘任5 协议交职工执有。 四、职工的培训 及实质状况《职工培训计划》企业职工的培训由企业行政部和用人部门依据第十一条 分别负责。 职工培训分为业务培训和专业培训两个层次：第十二条、业务培训包括法律、法例、规章制度及业务技术等。其中新员 工上岗前由企业行政1 上岗后由用人