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消毒供应室护理人员职业倦怠 文档信息 主题： 关于“医学心理学”中“护理学”的参考范文。 属性： Doc-0247EM，doc格式，正文5814字。质优实惠，欢迎下载！ 说明： 作为医学资料、护理资料的写作参考资料，提供解决怎么写及格式等相关问题。 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：消毒供应室护理人员职业倦怠 1 文2：护理人员职业倦怠问题的对策探讨 5 1　提供健康的护理工作环境 5 2　管理素质与技巧 7 3　提高急、危重病科护理人员技能，减轻工作压力 8 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 消毒供应室护理人员职业倦怠 文1：消毒供应室护理人员职业倦怠 职业倦怠是指在工作重压下个体产生的身心疲劳状态和耗竭，这一概念在１９７４年被首次提出。职业倦怠在目前已成为一个威胁人们身心健康及工作能力的共性问题，是严重的职业危害之一。目前，医疗行业的从业人员受高强度和高压力工作的影响，属职业倦怠人群。消毒供应室是医院的一个后勤保障科室，承担所有临床科室的诊疗器械和物品的清洗、消毒及灭菌，并提供规格齐全、完好的无菌物品。随着医疗技术的不断发展，医生对临床所需的诊疗包及手术器械的要求越来越严，患者对精准服务质量的要求越来越高，消毒供应室护士将面临更多的压力，产生的职业倦怠的程度也较重，还可能对其心理和生理健康产生严重影响。本文旨在调查消毒供应室护理人员的职业倦怠及原因，现将结果报道如下。 １资料与方法 １．１一般资料 选取２０１５年９月至２０１６年３月本院４２例消毒供应室护理人员作为观察组，年龄３５～５０岁，平均（３８．６８±６．４５）岁；中专１４例，大专１９例，本科９例；护龄３～３０年；初级技术职称１６例，中级技术职称２０例，高级技术职称６例。选择同期来本院体检的企业职场人员４２例作为对照组。 １．２方法 通过自行设计的一般调查问卷、职业倦怠量表（ＭＢＩ－ＧＳ）和总体幸福感量表对研究对象进行调查。一般调查问卷内容主要包括年龄、文化程度、职称或职务、家庭住址及收入水平等。在第１周的星期一至星期五下午对内科、住院部、门诊及手术室的消毒供应室护理人员发放问卷；在第２周后的星期五下午收回。共发放问卷４２份，回收４２份，回收有效率为１００％ １．３评价指标 １．３．１职业倦怠情况 采用职业倦怠量表进行测评，从消极怠慢、情绪衰竭、专业低效能感３个维度均按照０～６分的７级法进行评分。（１）消极怠慢：评价工作压力对受调查者感觉及态度的影响，包括消极、冷漠或与工作极度分离的反应，５个条目总分３０分；（２）情绪衰竭：评价工作压力对情绪的影响，受调查者的心理资源被耗尽的感觉，５个条目共３０分；（３）专业低效能感：评价受调查者对工作的看法，自我效能感、创作能力及成就感等，６个条目采用负向计分，总分３６分。得分越高倦怠程度越严重。其中，轻度倦怠，总分３０～４９分；中度倦怠，总分５０～７０分；高度倦怠，得分在７０分以上。 １．３．２幸福感情况 采用修订的总体幸福感量表进行测评，共１８个选项，按每选项０～１０分累积相加，较终得出幸福感分值，分数越高，护士幸福感越强。 １．４统计学处理 采用ＳＰＳＳ１７．０软件对数据进行处理，计数资料以百分数表示，组间比较采用χ２检验；计量资料采用ｘ±ｓ表示，组间比较采用ｔ检验，以Ｐ＜０．０５为差异有统计学意义。 ２结果 ２．１职业倦怠构成情况 结果显示，经过调查消毒供应室共３７例（８８．０９％）护理人员存在一定程度的职业倦怠，其中轻度倦怠２４例（５７．１４％），中度倦怠8例（１９．０４％），高度倦怠５例（１１．９１％）。初级职称中，有１４例（８７．０５％）发生职业倦怠；中级职称中，有１１例（５５．００％）发生职业倦怠；高级职称中，有１例（１６．６６％）发生职业倦怠，组间比较，差异有统计意义（Ｐ＜０．０５） ２．２两组研究对象的职业倦怠评分及幸福感比较 观察组倦怠量表评分明显高于对组照，其幸福感量表评分明显低于对照组，组间比较差异有统计学意义（Ｐ＜０．０５） ３讨论 影响消毒供应室护理人员职业倦怠情况有诸多因素，主要的因素为职业压力。消毒供应室担负着全院临床科室的后勤保障工作，护理人员涉及科室面广，工作强度大。消毒供应室不属于一线临床科室，人员缺编情况较严重，因此护理人员经常超负荷工作，容易出现疲劳和头痛等现象。本次研究结果显示，心理负荷过大、发展受限、难以排解不良情绪等，均是导致供应室护士职业倦怠的原因。部分供应室护士常因得不到应有的尊重，薪资福利待遇较低，存在紧张和无奈等心理，易导致出现职业倦怠现象。其次