员工管理与规章制度建立.ppt

案例36：依照规章制度扣除员工工资合法吗？ 销售部李未完成业绩指标 制造部陈违反操作规程，给企业带来3万元损失，被扣除损失额5% 工程部陈本月请假5天，扣除5天工资 专家分析 个人不努力，可扣工资，不得低于最低工资 违反纪律或故意、重大过失给用人单位造成损失的，可扣工资比例不能超过月工资20% 请事假可扣除未提供正常劳动日对应的工资 第三十八页，共八十三页。 实务指南 加法与减法相结合原则 相关记录证据保留原则 损失计核适度处理原则 严格遵守法律法规原则 T16 -劳动部《工资支付暂行规定》 第三十九页，共八十三页。 2.特殊情形下的工资支付规则 病假工资 特别职位类型员工的工资 三期女工的工资 不同用工形式的工资 第四十页，共八十三页。 案例37：休病假情形下的工资 案情略 专家分析： 企业依法缴纳社会保险，并不意味着免除其他义务 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当支付病假工资，工资标准可低于最低工资，但不能低于其80% 第四十一页，共八十三页。 职工医疗期一览表 第四十二页，共八十三页。 职工医疗期病假工资一览表 第四十三页，共八十三页。 案例38：提出工资案 员工要求公司支付销售提成 公司主张销售款未到帐，提成无法支付 员工主张约到提成 公司主张款到提成 款未到，公司要解约，公司以“已不是公司员工”，无需追讨应收款，故不同意支付提成 问题： 与员工约定款到提成是否有效？ 应如何处理员工权利、义务？ 第四十四页，共八十三页。 专家分析 提出工资制： 企业据员工业绩的一定比例计发员工劳动报酬的工资计算方法 款到提成制度是否有效，取决于用人单位规章制度或劳动合同中的约定 以立法原则: 提供了相应劳动则取得相应的报酬；员工离职，即使款项晚于离职时间到帐，也应支付 员工离职时，用人单位有义务和员工结算工资 仲裁实践： 双方补签付款协议，承诺款到帐后，立即通知员工领取 尚未离职时 员工有履行职责主导或协助追款，并承担证明销售合同真实性的责任 离职后 依然承担自己先前未履行完的义务，也可以通过规定或约定的形式实现 若由于离职员工不配合，而导致款无法入账，该款无法计算提成，同时该员工还应在自己过失范围内承担相应的赔偿责任 第四十五页，共八十三页。 实务指南 明确提出制度的具体含义及提出计算方式： 销售款、折算销售款or每笔实际利润为准 固定比例、累进比例、固定额度、浮动额度 基数乘以比例、基数加权乘以比例 明确提成给付时间和给付方式： 约到提成、款到提成 现金、支票、预付、实际销售日支付 明确不能达到基准提成指标时的薪资待遇 不得低于最低工资 提成工资季度平衡、提成底薪 T6 --国家统计局《关于工资总额组成的规定》 T12第2、3款--劳动部《最低工资规定》 第四十六页，共八十三页。 案例39：女职工“三期”工资支付 案情略 女职工劳动保护的特别规定： 四期的保护 工作禁忌 预防性骚扰 劳动合同解除的限制 T6-国务院《女职工劳动保护特别规定》 T9T12-江苏省政府《江苏省女职工劳动保护办法》 第四十七页，共八十三页。 3.常见工资争议的法律对策 规则或约定不明情形下劳动报酬的确定 特殊情形下工资待遇的调整和变更 案例40：案情略 问题： 离职后是否仍有权要求用人单位支付年终奖？ 年终奖是否属于劳动报酬 司法实践： 集体合同、规章制度或劳动合同约定不明的，仲裁员和法官有一定自由裁量权 本着同工同酬原则，应得到相应的报酬 T7-国家统计局《关于工资总额组成的规定》： 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，年终奖是奖金的一种 工作满一年离职与未满一年离职的不同处理 第四十八页，共八十三页。 案例41：依据规章制度调整工资与劳动合同变更 案情略 调整工资属于劳动合同的变更，应依据规章制度或劳动合同约定进行 有证据证明工资调整是合理适当的 实际操作： 劳动合同和规章制度有明确相关事项 协商一致处理合同变更 在保留证据的前提下进行适当调整 第四十九页，共八十三页。 （二）岗位管理制度 劳动合同法涉及岗位管理： 必备条款之工作内容 工资约定不明时参照相同或相近岗位同工同酬原则处理 非过失解约前岗位调整的法定程序 劳务派遣中的岗位约定事项 第五十页，共八十三页。 案例42：岗位约定不明导致的风险 将劳动合同和岗位协议拆分管理 在岗位协议中对员工岗位要素进行明确约定 注意绩效考核、薪资管理与岗位制度相配合 第五十一页，共八十三页。 四、休假福利制度 （一）休假制度 是规章制度的主要组成部分 内容： 公休日、法定节假日、年休假、病假、丧假、婚假、探亲假、事假、女职工四期 强制带薪假、自主安排的带薪与无薪假 第五十二页，共八十三页。 案例43：员工申请年休假 员工是否随时可以请年休假？ 企业是否必须