农村劳动力转移培训工作经验介绍.docxVIP

PAGE PAGE 22 / NUMPAGES22 农村劳动力转移培训工作经验介绍 第一篇：农村劳动力转移培训工作阅历推荐xx市地处祖国西南边陲，总人口230万人，其中农业人口194.7万人，是一个典型的山区农业市。为充塞开发利用丰富的农村劳动力资源，促进农夫增收，市委、市政府高度重视劳务输出工作，把“劳动力培训和输出”工程列为2022年全市抓好的八大工程之一，拟定计划，科学制订规划，乐观整合资源、创新机制，组织实施劳动力培训输出工作。从加强领导，强化措施入手，经过政府推动、部门联动，宣扬带动，使农村劳动力培训输出工作逐步向有序化、规范化、规模化进展。目前，全市共组织培训劳动力3.3万人，有组织的向市内外输出劳动力2.2万人，完成今年目标任务的103。劳务输出已逐步成为我市农夫增收和农村劳动力转移就业的重要途径和方式。我们的主要做法是：一、政府推动，部门联动全市成立了市县（区）劳动力培训输出工程领导小组，由政府领导亲自挂帅，农业、劳动和社会保障等14个单位和部门共同参加，根据统一领导、分工协作的原则，加强协调和协作，各司其职，各负其责，形成合力，整体推动劳动力培训输出工作。农业部门详细负责统筹抓好农村劳动力培训输出的组织和管理，并从劳动和社会保障、共青团、科协抽调人员负责办公室日常工作。全市召开了劳动力培训输出工作会议，详细讨论部署劳务输出工作，市政府分别与各县和市直有关部门签定了2022年劳务输出工作目标责任书，把劳务输出工作纳入领导干部实绩考核目标。建立了市县乡村四级劳动力培训输出工作体系，初步形成市县乡村四级分管领导详细抓劳动力培训输出的长效机制，形成了政府调控，农业部门牵头，市直相关部门参加，各县各部门详细实施的“劳务经济”产业链条，建立了“上下互动、责任共负、合力攻坚、风险共担、各记其功”的运行机制。转变了过去外出务工主要靠“亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式，使外出务工由零星松散型向有序化、规模化输出转变。二、抓创新，建基地全市各县（区）创新工作模式，充塞发挥各级各部门的优势，主动出击，实施“走出去，请进来”的进展战略，加大省市间的劳务对接，巩固和扩大与经济发达地区的合作，不断向市外、省外延长。主动到输入地考查，邀请省外用工企业到我市考查，经过考查、洽谈和建立办事机构，有选择的与用工单位建立劳务合作协议，拓展拓宽输出领域，做好农村劳动力的转移培训输出工作。耿马、云县、镇康、永德等县委、政府主要领导亲自带队，到用工需求量较多的上海、大连、深圳、广州、江苏、浙江、福建等地进行实地考查，并与相关部门达成长期的劳务合作协议，与劳务对接的方式开展劳务输出。市劳动力培训输出领导小组办公室把用工单位请到市内搞对接，与广东省广州市德和弘鑫人力资源进展有限公司进行商谈，就长期开展劳务输出合作达成了协议，输出地主要是珠江三角洲及广东省内的各类用工企业或机构。开展好基地建设。为做好输入地劳务用工信息审查，把好劳务人员思想关、技术关和健康关，协同用人单位搞好跟踪服务，维护劳务人员的合法权益。我市的云县县委、政府在务工人员较多且相对集中的输入地深圳市，实行以派驻的方式，选派科级干部进驻深圳市华发电子厂，帮助企业做好劳务人员的管理工作。永德县政府在输出劳务人员较集中的广东省东莞市设立劳务工作办事处，长期开展劳务输出信息采集和外出务工人员的跟踪管理服务。市劳动力培训输出工作领导小组与广东省广州市德和弘鑫人力资源进展有限公司建立起了输入地的培训基地。同时全市在8县（区）建立输出基地，建立健全劳务输出的配套管理服务体系，农业、劳动保障、妇联、科协等部门建立起了由市统筹，以县为中心，辐射乡村的劳务输出和培训基地，以提高劳务输出的组织化程度。三、摸底数，抓宣扬为了系统、全面的了解和把握全市农村劳动力基数，更好地做好农村劳动力输出工作。我们经过走出去进展战略，建立合作伙伴关系，加大信息采集力度，保证用工信息的数量和质量；同时乐观做好农村劳动力输出摸底调查工作，各县（区）利用已搭建起的劳动保障工作平台，在各乡镇和社区开展农村劳动力资源摸底调查工作。对富余劳动力的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档。做到了富余劳动力状况清、底数明，为市委、市政府科学决策，正确引导外出务工人员有序流淌，组织农村富余劳动力转移输出供应依据。有的县还派人深化到各村寨，利用会议、广播、张贴标语和发放宣扬资料等形式，多渠道进行宣扬动员，向农村广泛宣扬和讲解劳务输出的相关政策和意义。使劳务输出工作家喻户晓，妇孺皆知。同时经过新闻媒体开设专栏发布用工信息，为广阔的外出务工人员供应快捷信息服务。四、抓培训、促就业各县（区）各部门充塞发挥自己的特长，抓好“订单式”的培训，为使务工人员“输得出、留得住、挣得钱”，乐观