竞价岗位职责.pdfVIP

竞价岗位工作框架 竞价部工作人员编制表 篇二:竞价岗位职责 竞价岗位职责 1、负责网站在百度、搜搜、搜狗、谷歌的竞价推广以及cpm广告联盟推广以及其他付 费方式的网络推广，进行账户的后台管理和数据统计分析工作； 2、进行关键词提炼，标题，创意优化工作;制定网络推广计划并实施推广计划； 3、与咨询部门沟通了解咨询量来源，实时做好关键词、标题表述等调整，提高咨询量的 质量和转化率 4、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价； 5、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行广告创意效果跟踪评估，并及时调整竞价推 广策略； 6、跟踪,统计每日的消费、流量，并优选关键词； 7、网站竞价推广综合指标“投入产出比roi”的计算； 8、每天进行数据分析，上交数据报表; 9、对关键词排名、创意、着陆页进行有效监控; 10、为外推人员、优化人员、编辑人员提供关键词； 11、完成公司、部门领导交办的其他事务。篇三：竞价专员职责 百度竞价人员职责 1、熟悉竞价的原理、后台及工作方式，精通账户结构优化、关键词选择、关键词创意撰 写、关键词排名监控; 2、每天、周、月、季度形式的搜索竞价数据分析，从中找出优化调整策略,提升推广效 率和降低无效推广浪费; 3、通过对乐语、网站流量统计软件等辅助工具数据挖掘，筛选出转化率高的词进行汇 总，剔除无效词及无效流量的ip; 4、研究调价软件的调价方法，在无恶性提升价格的前提下提升调价效率和确保推广信息 排名; 5、每天对添加、删除关键字，添加、修改创意，关键字价格调整,单元计划的结构优化 等账户操作的实施; 6、良好的沟通和表达能力和团队协作精神，具有推广账户的分析能力,能根据不同的数 据分析并找出下一步的工作方向及工作重点； 7、优化ppc着陆页面，在修改和增加内容方面负责与程序、编辑、美工的协调沟通。 8、根据运营要求，灵活控制推广力度和资金投入,使投资回报率提高。篇四：竞价岗位 职责、竞价岗位说明书 竞价岗位职责 篇五：网络竞价人员工作职责及工作流程 网络竞价人员工作职责及工作流程 竞价日常工作流程： 百度竞价基本工作=百度计划—百度单元—关键词-创意-网站着陆页面+关键词排位调价 1，配合站长统计，分析搜索，展现词进入站长统计的情况.分析站长统计每小时的流量 是否与竞价的点击成正比，差别在哪里？高点击关键词与站长统计关键词是否成正比？ 1. 有展现没点击 2. 有展现有点击没咨询 3. 高展现 高点击没咨询 4. 高展现 高点击 高咨询 低(无）预约 5. 转化率高(重点词） （预约或者有效咨询） 6．有展现高展现 无点击少点击 品牌词流量词 (曝光率 多出现 让人记住排位不重 要） （下家的出价＊下家的质量度）/你的质量度+0.01 分析：1。有点击,无访问 2.有点击无咨询 3。 有展现，无点击 4.有点击无咨询 5。 有点击无咨询 6. 有咨询无预约 一、 有点击,无访问的原因: a， 关键词网站链接着陆页打不开或速度慢，站长统计统计不到. b, 关键词链接错误。 c， 存在误点。 d， 恶性点击。 处理方法：反馈主管。检查关键词链接.检查网站打开的情况。若存在恶性点击可尝试把 排位靠后调整。 二、有点击无咨询原因： a, 关键词链接错误，内容并不是患者想要的。 b， 页面咨询按钮位置不明显。 c， 咨询按钮不能打开，不能进入商务通 d， 文章营销性欠缺。 e, 商务通客服未接受。 f， 恶性点击。 处理方案：检查链接,咨询按钮,尝试换链接或修改文章。检查商务通是否存在未接受. 三、有展现，无点击分析: 排位？创意?关键词？（竞价组内成员进行讨论） 有展现，无点击分析原因: 1质量度不够或出价不够排名靠后 2创意描述不够吸引力,引导不够。 3，关键词是属于流量词。 4关键词随时跟踪不及时，导致关键词排位不稳定。 5，广泛匹配，匹配不相关的广告. 处理