管理经济学导论.ppt

编辑ppt 常见企业理论 新古典：企业就是一个生产函数 亚当斯密——分工导致了专门的手工作坊； 马克思——协作（在不同但相互联系的生产过程中的有计划地协同劳动）可以（1）提高劳动的机械力；（2）提高了协作劳动的空间作用范围；（3）可同时进行多种劳动；（4）可能节约生产资料；从而导致了劳动生产率的进一步提高，个人劳动上升到社会劳动。 较多的工人在同一时间、同一空间，为生产同一产品在资本家的指挥下工作，这在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点。个人劳动与社会劳动的区分，现在看来，就是企业与市场的早期区分。 马克思关于资本家指挥劳动者、所有制与所有权的论点就是现在企业治理或企业组织的核心议题。 长沙理工大学 丁琪琳 常见企业理论 新古典：企业就是一个生产函数 马歇尔——引入第四种生产要素即企业家——仍旧是生产函数的一部分，把企业家看成是生产要素与消费者之间的“中间人”和企业风险承担者。马歇尔认为，企业是以扩大消费者剩余和生产者剩余为目的，企业家在从要素购进、投入到商品产出、销售的过程（中间人）中承担着各种形式各种来源的风险，企业利润（大于零的经济利润）就是对这种风险的补偿，因此市场的均衡也就被打破了——均衡市场的利润为零。马歇尔对此过程中企业家的领导协调者、中间商、创新者和不确定性承担者等身份都作了清晰的论述。 马歇尔还讨论了不同企业组织形式的特点，人力资源的重要性，是现代企业理论的重要源泉。 长沙理工大学 丁琪琳 常见企业理论 现代企业理论 ——基于交易成本的制度经济学企业理论（科斯、张五常、阿尔钦、德姆塞茨和威廉姆森—资产专用性与机会主义、西蒙）。虽然有差异，但他们同意企业的契约性质，即企业就是一系列契约（合同或合约，分为完全契约论和不完全契约）的集合体，随着交易费用的提高企业代替市场。但忽视了企业的生产性质以及企业能力——基于资产的能力与基于知识的能力——上的差异，不能解释市场和企业同时扩大的现象，也不能解释既非市场也非企业的中间性组织如分包、特许经营、战略联盟与合作经营等。 长沙理工大学 丁琪琳 企业 员工 债权人 管理者 股东 劳动合同 借贷协议 聘用合同 出资协议 ‘庸才”，按天才的设计一丝不苟完成资源的变形过程，不承担经营失败风险 资本家，按期收回本金和足额利息，不承担经营失败风险 企业家，控制企业财产的投资与使用，拥有收益分配权，应该承担风险 资本家，对企业财产享有所有权，承担经营失败风险 完全合约，合约中没有未竟事宜 不完全合约，有未竟事宜 企业收入扣除物质性损耗后的余额 工资与奖金 利息 工资+酬金 红利+未分配利润 剩余收益 按期足额问题 收益最大化问题 企业一系列契约中的主要契约 合同不完备的原因有三：有限理性，计划赶不上变化；缔约各方很难找到一种共同的语言来约定某种计划的各种情况和行为；第三方验证困难。 常见企业理论 现代企业理论 ——基于知识的企业理论（罗伯特.M.格兰特; J.C SPENDER）。企业既是一个契约组织，又是一个生产性组织(生产性知识和能力的集合)。Grant(1996)认为,企业是整合知识的公共机构,其首要作用是整合内生于个人的知识进入产品与服务。Grant(1996)提出了分析企业理论的基础:(1)知识可传递性,知识和能力的可传递性是企业能力的关键，是企业有可持续竞争优势;(2)整合的能力;(3)可供专用性,指资源所有者获得与资源价值相等的回报的能力;(4)知识获得的专业化;(5)生产的知识条件,知识是生产与主要价值来源的关键投入。 长沙理工大学 丁琪琳 常见企业理论 现代企业理论 ——基于资源的企业理论(Kathleen R. Conner)，认为企业是资源的集合体。只有在资源符合VRIN Framework 时，才可以做为竞争优势的基础。 VRIN：Valuable-有价值；Rare-稀缺；Imperfectly Imitable-无法仿制，即历史条件独特、起因模糊，具有社会负责性；Non-Substitutable-难以替代。 ——基于中间层组织的企业理论（丹尼尔.斯普尔伯），丹尼尔认为任何企业都是其上游组织与下游组织之间的中间层，认为一旦通过中间层能产生的交易收益高于由上游与下游直接交易的收益，中间层就产生了，即企业就产生了。而且还研究了企业的纵向边界。 长沙理工大学 丁琪琳 公司制企业 公司制企业的特点 我国《公司法》的相关规定 公司制企业的类型 长沙理工大学 丁琪琳 企业 员工 债权人 管理者 股东 个体企业：两者合一，企业主以自身有限的能力管理着自己有限的资本，承担无限责任，有财及才 合伙企业：两者合一，