管理游戏参考.ppt

编辑ppt 管 理  游 戏 编辑ppt 管理游戏是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。 它更是一种良好的人力资源开发手段，可以用于开发领导能力、培养合作及团队精神。 编辑ppt 应聘职位： HR经理 主考官：2名  应聘者：6名 编辑ppt 组 织 团 队 游 戏 编辑ppt 规则： 应聘者分为两组 每组先派出两个人，背靠背坐在地上 两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。 以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。 主考官在旁观看，在6分钟内选出人数最多且用时最少的一组为优胜。  编辑ppt Begin: 6：00 编辑ppt 相关讨论 1. 能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？2.如果参加游戏的成员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？ 编辑ppt 分析： 1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中 ，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助员工体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。 编辑ppt 2. 这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。 编辑ppt 3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果 。 因此，主考官也应该在游戏结束后，帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识，引导他们总结自己的失误。这对员工的素质提高有很大帮助。 编辑ppt 综上所述： (1)了解团队协作的重要性(2)增强团队成员的归属感(3)激发学员的奋斗精神 编辑ppt 管理游戏的优点在于： ?? 1。集中考察被测评者的多种能力。管理游戏是为了解决某一问题或达到具体目的而设计的，被测评者在游戏过程中，参与问题的解决，集中反映了多种能力素质。? 2。模拟内容更接近与实际工作情况，真实感强。在游戏中，被测评者置身于真实的矛盾环境，需要其具有良好的情绪控制能力、领导能力以及指挥能力来完成任务。???????