第3章费用在各种产品以及期间费用之间的归集和分配.pptVIP

* * 二、外购动力费用分配的核算 分配率＝ 各种产品共同耗用的外购动力费用 分配标准数额之和 例3－6 第三十页，共五十九页。 * * 四、职工薪酬的核算 职工薪酬的大部分（包括职工福利），应计入产品成本和期间费用。 （一）职工薪酬的组成 工资：是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全体职工的劳动报酬总额。包括：基本工资（计时工资或计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 职工福利、各种保险和公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等。 第三十一页，共五十九页。 * * （二）工资费用核算的原始记录 考勤记录 产量和工时记录 考勤卡 考勤簿 工作通知单 工序进程单 工作班产量和工时记录 工资卡 第三十二页，共五十九页。 * * （三）工资的计算与结算 1、计时工资的计算 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资＝ 该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－ （病假天数×日标准工资×病假扣款率） 按出勤天数直接计算 （加法） 某职工本月应得工资 ＝ 该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数× 日标准工资×（1－病假扣款率) 例3－7 第三十三页，共五十九页。 * * 2、计件工资的计算 * * 应付计件工资＝ ∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量 料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。 工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算支付工资。 某种产品计件单价 ＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 （1）个人计件工资的计算 例3－8、9 第三十四页，共五十九页。 * * 例：工资的计算 A、B两种产品均由某级工人加工。A产品的工时定额为30分钟，B产品的工时定额为45分钟。该级工的小时工资率为2元，5月份该工人加工A产品800件，B产品600件，其中B产品合格品580件，工废12件，料废8件。料废8件中，完工以后发现的有2件，其余6件是在加工过程中发现的，该6件共完成定额工时180分钟。 要求：计算该工人5月份工资。 第三十五页，共五十九页。 * * 答 ： A产品计件单价=2×30/60 = 1（元） B产品计件单价=2×45/60 = 1.5（元） 该工人5月份工资 =1×800 + 1.5×（580+2）+ 1.5×180/45 =800+873+6 =1 679（元） 第三十六页，共五十九页。 * * （2）集体计件工资的计算 集体计件工资以班组为计件对象，按个人计件工资的计算方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。 例3－10 第三十七页，共五十九页。 * * 3、工资的结算与归集 实发工资＝应发工资+非工资性津贴-待扣款项 应发工资＝应发计时工资+计件工资+工资性津贴和补贴+奖金 通勤费,通讯费,特保费,保健,降温费,取暖费等非工资性津贴 第三十八页，共五十九页。 * * （四）工资费用分配的核算 分配方法 生产工人工资中的计件工资，属直接计入费用，应直接计入产品成本明细账； 计时工资及其他工资一般属间接计入费用，应在各受益产品之间进行分配。 分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工时） 第三十九页，共五十九页。 * * 工资费用分配率 ＝ 某车间生产工人计时工资总额 该车间各种产品生产工时（实际或定额）总数 某产品应分配计时工资 ＝该产品生产工时（实际或定额）×工资费用分配率 例3-11 第四十页，共五十九页。 * * 账务处理 1、当月分配的工资额，是按照职工上月的出勤和产量计算的工资额，此时“应付职工薪酬”账户月末无余额。 ⒉企业进行工资分配时，应按照工资的用途分别计入有关账户： ⑴生产工人工资 第四十一页，共五十九页。 * * ⑵车间管理人员的工资 借记“制造费用”账户 ； ⑶行政管理人员的工资 借记“管理费用”账户 ； ⑷销售人员的工资 借记“销售费用”账户 ； ⑸医务及福利部门人员的工资 借记“管理费用”账户 ； ⑹在建工程人员的工资 借记“在建工程”账户 ； ⑺六个月以上病假人员工资 作为劳动保险费，借记“管理费用”账户 ； 应付职工的工资额，应贷记“应付职工薪酬” 。 例3-12 第四十二页，共五十九页。 第三