安徽中医药大学硕士人员招聘管理办法.pdfVIP

个人整理精品文档，仅供个人学习使用 安徽中医药大学硕士人员招聘管理办法 第一章 总则 第一条为进一步规范我校新进硕士人员的招聘工作，吸纳德 才兼备的优秀硕士毕业生补充我校的教学、科研和管理队伍，根 据《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》 （皖人社发〔〕号）、《安徽省教育厅关于认真做好年度新进人员 公开招聘工作的通知》（皖教秘人〔〕号）、《安徽中医药大学编 外聘用人员管理办法》（安中人〔〕号）等文件精神，结合学校 实际，制定本办法。 第二条硕士人员招聘按照“公开招聘，择优录用，德才兼备， 合同管理，目标考核”的原则，在学校招聘人员工作领导小组的 指导下，由人事处负责实施。学校招聘人员工作专家组对应聘人 员进行考核。 第二章 招聘条件 第三条 基本条件 （一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业， 遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专 业知识、较高的学术水平，有较强的团队合作精神。 （二）身体健康，年龄在岁以下。 （三）具有硕士研究生学历和硕士学位，且本科学历须为国 民教育序列的普通高等院校的全日制本科学历，并获学士学位。 1 / 6 个人整理精品文档，仅供个人学习使用 （四）应聘教师（不含体育、艺术类教师）岗位者须通过英 语六级考试，成绩≥分。应聘其他岗位人员（含体育、艺术类教 师）须通过英语四级考试，成绩≥分，其中应聘体育教师具有国 家二级运动员及以上资格的人员英语不作要求。留学归国人员英 语不作要求。 （五）应聘辅导员岗位人员须是中共党员，并具有学生干部 工作经历。 第三章 待遇 第四条新进硕士人员采用编外聘用制。在聘用合同期内，年 度考核、评优、职称评聘、岗位竞聘、工资待遇、社会保险与公 积金缴纳等，与同岗位在编人员同等对待。 第四章 招聘程序 第五条硕士人员招聘工作程序 （一）计划制定。拟聘单位根据教学、科研及管理工作的需 要，向学校申报硕士人员招聘计划，经人事处和相关职能部门初 审、学校校长办公会议审定后，由人事处发布招聘公告。 （二）报名申请。应聘硕士填写《安徽中医药大学公开招聘 硕士报名登记表》，并向学校人事处提交个人简历和业绩等相关 材料，包括代表其学术水平的论文、论著、获奖证书等情况。 （三）资格初审。根据公布的应聘资格条件，各用人单位对 符合基本条件和专业知识结构等岗位要求的应聘人员进行初选， 提出考核名单。人事处对照招聘岗位和条件进行资格初审，确定 2 / 6 个人整理精品文档，仅供个人学习使用 应聘考核对象。 （四）资格复审。资格复审采用现场确认的方式进行。应聘 人员须现场提供身份证、学生证、本科学历和学位证书、英语成 绩单、各类获奖证书、政审表等原件和复印件。历届毕业生还须 提供硕士学历和学位证书。（应届毕业生须承诺报到时按要求提 供硕士学历和学位证书，否则取消录取资格；海外留学毕业生在 报到时须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件）。 （五）确定招考岗位。应聘同一岗位须形成竞争，硕士应聘 人数与应聘岗位之比一般为：及以上，达不到这一要求的，取消 该岗位的招考。现场资格审查通过人数达到人的岗位视为报名成 功，并安排该岗位的招考工作。 （六）招聘考核。 . 笔试。报考者根据不同的岗位参加相应科目的笔试，笔试 内容为思想政治理论知识及所聘岗位的业务知识。根据岗位数和 笔试成绩，按照不超过：的比例从高分到低分确定面试人员。 . 面试。学校招聘人员工作专家组对应聘者进行面试。面试 的形式为：应聘教师岗位、实验教师岗位为试讲和回答问题；应 聘辅导员岗位为主题班会、回答问题；应聘管理岗位（含业务人 员岗位）为回答问题。 专家组对应聘者从思想政治素质、专业背景、教学科研能力、