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企业入职培训 企业logo 企业入职培训 企业logo 企业入职培训PPT ENTERPRISE STAFF INDUCTION TRAINING OUR CONTENTES 01 公司简介 Company profile 02 人事制度 Personnel system 03 薪酬福利 Salary and welfare 04 行为规范 Code of conduct 05 差旅管理 Travel management 06 奖惩条例 Rewards and punishment PART ONE 公司简介 添加关键词 添加关键词 添加关键词 添加关键词 突出演示的重点帮助观众理解演示的内容跟上演示的节奏将需要表达的内容，演示文档可以在投影仪或者电脑上进行演示 突出演示的重点帮助观众理解演示的内容跟上演示的节奏将需要表达的内容，演示文档可以在投影仪或者电脑上进行演示 突出演示的重点帮助观众理解演示的内容跟上演示的节奏将需要表达的内容，演示文档可以在投影仪或者电脑上进行演示 XXXXXX公司 PART TWO 人事制度 招聘原则： 本公司根据经营发展需要，本着注重能力、德才兼备、公平竞争的招聘原则进行人员招聘。对于空缺的中层管理岗位，优先在内部按照公开、公平、自由竞争的原则选拔，在公司内部没有满足条件的，组织对外招聘。 年龄未满18周岁。 身体情况不适于应聘岗位者。 被剥夺政治权利尚未恢复者。 被依法追究刑事责任和被治安处罚者。 吸食毒品者。 曾因严重违纪或违法被原单位解除劳动关系者。 和其他用人单位未合法解除劳动合同或终止劳动关系者。 其他不符合公司要求的。 有下列情况之一者不予录用： 试用期：为三个月（公司依据实际工作能力表现可以提前转正） 有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 经培训后不能胜任工作的； 提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的； 无正当理由不服从工作安排的； 一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的； 个人行为严重影响公司形象的； 违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的； 违反国家法律法规的。 员工转正需做到： 主动提交转正申请 500字以上试用期工作总结 填写《试用期员工阶段考核表》，考核合格的员工，获得提交转正申请的资格。约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写《员工转正申请表》和500字以上的试用期工作总结，试用人员转正后，薪资实行按岗定资，并参加绩效考核，呈请总经理核准。 每周五天工作制度，但因特殊情形或基于公司发展的需要，可临时调整工作时间。 上午8:30-11:30 下午1:00-5:00 8:30之后打卡记为迟到，17:00前打卡记为早退。若忘记打卡者，一个月内有3次补卡机会。 公司所有员工因公外出，应提前一天填写考勤说明，回到公司后，应立即提供书面的情况说明并备案； 公司实行手机钉钉打卡制度，考勤记录时间以钉钉考勤时间为准,人事部负责行政监察管理； 所有的员工上下班都必须亲自打卡，并及时确认打卡成功，否则若没有打卡记录，算缺勤。 若正常出勤，但打卡机未读成功，需写打卡说明单交给相关人员留存。 工作时间 温馨提示 上班时间 员工因病、事假或休假，必须提前填写《请（休）假申请单》，完善请假流程，审批同意后方能请假，病假必须有医生开具的请假条才生效。临时请假，特指发生紧急事故情况下，可以临时以电话和短信请假，事后补齐书面请假条和医院证明等材料，否则视为旷工。 请假以1小时为单位，未满一小时按一小时计算。 请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。 请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管审批。 请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管审核后，报总经理批。 经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 特殊情况的另行规定。 注意：所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 请假规定 PART THREE 薪酬福利 员工的薪资结构 01 基本工资 是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 02 岗位工资 是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。 03 绩效工资 也称浮动薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 季度考核体系根据公司《员工季度绩效考核制度》执行。 工资发放时间： 公司发薪日期为每月10日，发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务部通知为准。 员工工资卡办理： 新入职员工须在发薪前十个工作日内把银行卡复印件加上签名递交给财务部，财务人员统一登记存档并发