人力资源管理政策与法规概述.pptVIP

本章导读 劳动法令 框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 * 第二十八页，共七十四页。 劳动法与劳动法学 劳动法 劳动法学 调整劳动关系及其与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 研究劳动法及其发展管理的一门法律科学，是社会主义法学体系的组成部分。 它是一个独立的法律部门，同民法、经济法、行政法、刑法等一样是国家的基本法律 研究范围包括各项劳动法律制度、法律法规，劳动法的基本原理，劳动法实施等 * 第二十九页，共七十四页。 劳动关系 事实劳动关系 劳动法律关系 劳动法律规范所确认和调整而形成的权利义务关系 劳动者与用人单位未按照劳动法律法规确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系的一种社会劳动关系 劳动关系：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。 * 第三十页，共七十四页。 实事劳动关系和劳动法律关系之比较 事实劳动关系 劳动法律关系 未按照法律法规确定的 按照法律法规确定的 以劳动者提供劳动力为前提 劳动法律规范的存在为前提 内容是劳动 内容是权利与义务 在没有确认前提下，得不到法律的保障 得到国家权力的救济 * 第三十一页，共七十四页。 事实劳动关系的形成及其处理 只有口头约定，而没有书面合同 单位故意拖延或拒签劳动合同 合同期满，既不终止也不续订合同，而是维持原劳动关系 劳动者转移工作单位，既未与原单位解除合同，也没有与新单位签订合同 劳动合同终止但是没履行正常的手续 劳动者被劳动教养或判刑，用人单位认为劳动合同自行解除而未办理解除手续 形成事实劳动关系的情形 对事实劳动关系的处理 督促用人单位和劳动者按照国家劳动法律及其法规规定，依法签订、续签或者终止劳动合同。 在依据具体情况分清劳资双方在形成事实劳动关系过程中各自应承担的责任。在此基础上，可按照补签劳动合同和形成事实劳动关系的责任大小,予以妥善处理。 如果拒绝补签劳动合同，或者不同意终止劳动合同，应依照国家和地方劳动方面的法律、法规的具体规定进行处理。 * 第三十二页，共七十四页。 案例分析：李某诉华星羽毛球厂解除劳动合同纠纷案 李某与华星羽毛球厂于2002年1月签订了劳动合同。2005年2月合同期满，李某要求续签劳动合同，但工厂未给予答复，也没有终止与李某的劳动关系。李某仍然在原岗位上班。2005年8月厂领导讨论了部分员工的去留问题，领导决定不与李某续签劳动合同。主要原因是：李某工作态度消极，责任心不强，不服从安排，组织纪律性不强，而且工作作风不好。2005年8月企业以劳动合同期满为由，解除与李某的劳动合同关系。李某认为，在劳动合同期满后，自己多次要求续签合同都没有得到答复，而且继续留在工作岗位工作，形成了事实劳动关系。因此工厂的这种做法是不对的，应承担主要责任。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。 问题：劳动争议仲裁委员会会作出怎样的裁决？ * 第三十三页，共七十四页。 劳动关系和劳务关系的区别 劳动关系 劳务关系 双方关系 双方形成隶属关系 没有隶属关系 劳动支配 用人单位有劳动支配权，要承担劳动风险 自行安排劳动，自己承担劳动风险责任 报酬支付 工资支付，具有连续性和定期性 劳务费，一次性支付，具有劳务市场属性 适用法律 适用于劳动法 适用于民法 争议处理 仲裁前置 没有特别程序 * 第三十四页，共七十四页。 案例分析——受《劳动法》调整的法律关系的认定 [案情介绍] 2000年11月7日，刘某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时许，刘某与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向坡下老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆滩的林某腹部，致使林某当即休克，被送往医院抢救。林某伤情诊断为：腹部闭合性挫伤，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿，外伤性血气胸。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落皆不明。林某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747.03元。刘某已给付575元。为此，林某向人民法院提起诉讼，要求刘某赔偿医疗费。刘某则辩称，板车失控撞伤林某，是两名雇工操作错误造成的，雇工是承包割稻的，故应由雇工付赔偿责任。 问题：1、本案是否受《劳动法》调整？ 2、本案的赔偿责任是由刘某承担还是由刘某的雇工承担？ * 第三十五页，共七十四页。 雇用合同和劳动合同之比较 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 雇用合同，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方给付报酬的合同 两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立；两者均以劳动的给付为