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街道挂职锻炼心得体会 按照组织的统一派遣，自今年5月3 日至今，我在六合区XX街道跟班学习两个月。六 合区和我县地域相邻，同处南京经济圈核心圈，其治理体制机制创新理念和经济进展模式很 值得我们学习借鉴，县委组织部选派我们12个乡镇要紧领导到六合区4个街道挂职锻炼， 要紧学习乡村建设、招商引资、文明创建、维护稳定等方面先进理念和经验、工作机制和工 作办法，在新的实践平台上取人之长、补己之短，别仅有利于推动我县城镇经济、文化和社 会各项事业进展，还有利于在六合区深度宣传来安。经过两个月的跟班学习，深入走访、调 研企业、座谈交流、查阅文件资料等方式，学习他们解放思想、与时俱进、锐意进取的精神 和进展经济的魄力，收获颇丰。 一、挂职锻炼期间体味 （一）目标明确，布局新颖XX 街道进展的指导思想明确，始终环绕三争一创,即科 学进展、改革创新与和谐稳定争第一，创建先进党组织的奋斗目标，具体赶超目标是栖霞街 道，以八大行动，推进27个重点项目进展，力争在2012年南京市评比中获二等奖。进展规 划具体，布局新颖，要紧是以XX街道、中山科技园和沿江科创中心三驾马车为核心齐头并 进，增强XX经济进展的实力。 （二）重点突出，进展先行街道工作，可谓是千头万绪，错综复杂。而XX街道进展 的实践证明，没有中山科技园、沿江科创中心和紫金（六合中山）科技创业特别社区的建立， 就没有XX街道经济的高速增长。XX街道以项目为王、税收为要突出经济工作为重点，组 建专业的招商队伍，搭建特意的招商平台，在巩固好和服务好现有企业外，依托中山科技园， 科创中心，发挥人才和技术的特长与优势，重点抓好、抓实招商引资工作和税收工作，将招 商项目和税收任务分解到街道各部门，村、社区以及中山科技园、科创中心。各部门积极建 言献策，心往一处想、劲往一处使的团队合作精神和干劲，确保招商引资和税收任务的完成。 （三）机制灵便，成效显著XX街道的进展采纳三驾马车竞争机制，将XX街道、中山 科技园和科创中心分为三大板块，各板块任务分工明确，分管责任清楚，自成体系，开展工 作。每各板块由一名班子成员牵头，专项负责各板块具体任务。 XX 街道的进展还采纳了 321 人才引进机制，就资本、智业、人才、资源四个方面， 打造人才工作创新创业服务平台，提供人才方面的保证。 工作绩效奖惩机制，在绩效工资兑现方面，还采纳风险抵押方式，同意工作任务时， 工作人员按规定上交风险抵押金，在规定的时刻内完成目标任务，别仅退还抵押金，并且按 照一定的比例兑现配比奖金，提高了工作效率，激发了工作热情。 （四）重视基层，统筹进展尽管XX街道经济进展实践证明了中山科技园、科创中心和 紫金（六合中山）科技创业特别社区的重大作用，但是它的进展也同样离别开XX村、社区 的密切联系。村、社区的建设按照四有一责即持续稳定的集体收入、功能齐全的活动阵地、 先进适用的信息络和群众拥护的双强带头人，深化党组织领导责任的工作思路，将四有一 责纳入统筹城乡科学进展大局，以集体经济实力、功能综合服务、信息络覆盖、农民工作 组织、村庄环境管理、村级干部素养等六项提升工程为重点，明确提出建设目标。明确目 标后，进一步细化、强化基层服务工作，大量日常的农业、社会等事务由村、社区直接承担， 如打算生育、社会保障络直接建到村和社区，群众可直接去村、社区的服务大厅办理相关业 务，别需要到街道办理，节约了办事的时刻，提高了办事效率。作为村级干部，在一心一意 为民谋福利的并且，别担心自己的工作待遇咨询题，村级干部的基本工资按照当地农民收入 的1.5倍、绩效工资按收入的0.5倍发放，街道为其办理保险，如此，解决了村级干部的后 顾之忧，极大的促进了村级干部的工作热情。 二、下步工作计划 学习回来后，我们将进一步借鉴XX街道的工作经验，结合我镇实际，理清工作思路， 注重从以下几个方面，进一步进展镇域经济，实现富强、繁荣、和谐新施官。 （一）关注和研究南京市相关政策。充分发挥与南京市地理位置相邻的优势，要时间 关注和研究南京市相关政策，尤其是南京市刚提出的简政强园区，把经济治理、都市治理、 社会治理和资源治理等 120项权力向区县、园区下放，相关街道、社区托付开辟区治理， 解决区县、园区进展能力和造血功能别脚，园区进展空间限制的咨询题，实行开辟区带动行 政区进展的模式。从施官镇的进展角度思考，我们要结合当地实际，理清进展思路，仔细研 读南京市相关政策，抓住进展机遇，承接产业转移。