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* chapter 4 职业能力 第三十页，共六十四页。 过人的学习精神、高效的学习方法，职业能力必须是长项！ 分析性格短板，不影响关键因素，懂得扬长避短，多做自己擅长的事，做成亮点！ * 职业能力 第三十一页，共六十四页。 1、任职资格分析 * 任职资格 评价标准 基本要求： √学历 √工作年限 √工作绩效 专业知识与技能： √专业知识要求 √专业技能要求 能力素质： √通用素质要求 √专业素质要求 √领导力要求 第三十二页，共六十四页。 2、学习方法 * 第三十三页，共六十四页。 3、培养两大决定人的关键思维模式：逆向思维，逻辑思维 逻辑思维：运用概念、判断、推理等思维类型反映事物本质与规律的认识过程 逆向思维：是对司空见惯的似乎已成定论的事物或观点反过来思考的一种思维方式。 * 已知条件 结 论 逻辑思维 逆向思维 第三十四页，共六十四页。 案例：逻辑思维 1、把鸟笼扔掉 2、买一只鸟回来放在鸟笼里 * 挂一个漂亮的鸟笼在房间最显眼的地方，过不了几天主人一定会做出下面两个选择之一： 这就是鸟笼逻辑 过程很简单，设想你是房子的主人，只要有人走进房间，看到鸟笼就会忍不住问你：“鸟呢，是不是死了？”当你回答：“我从来都没养过鸟。”人们会问：“那你要一个鸟笼干什么？”最后你不得不在两个选择中二选一，因为这比无休止的解释容易的多。 鸟笼逻辑的原因很简单： 人们绝大部分的时候是采取惯性思维。所以可见在工作生活中培养逻辑思维多么重要！ 第三十五页，共六十四页。 思维导图 * 第三十六页，共六十四页。 案例：逆向思维 * 正常的逻辑思维是：救人离水； 逆向的逻辑思维是：让水离人。 第三十七页，共六十四页。 案例：逆向思维 洗衣机的静音问题 当初为了解决洗衣机脱水缸的颤抖和由此产生的噪声问题，工程技术人员想了很多办法： 先加粗转轴，无效； 后加硬转轴，仍然无效。 最后，他们来了个逆向思维，弃硬就软，用软轴代替硬轴，终于解决了问题。 * 第三十八页，共六十四页。 4、能说能写在职场将占有优势 学习（积累知识素材） 模仿和复制 乐于分享 主动和参与、勤于练习 学会总结 * 如何提高书写能力、公众表达和演讲能力? 第三十九页，共六十四页。 5、学会与各级相处之道 共 通 之 处：与人为善；互相补台；有效沟通 与上级相处：分管；建议；补位纠偏；尊重；桥梁 与平级相处：积极而不越权；分工不分家，真差不争权；注重私交 与下级相处：用人不疑；信任而不放任；了解下属；胸怀宽广勇担责 * 第四十页，共六十四页。 6、超出领导预期的工作方法（案例） 心理期望值：是对自己或他人的一种判断，希望自 己或他人达到某种目标或满足某种行为预期 工 作 标 准：对工作的内容、方法、程序和质量要求所制定的标准 * 第四十一页，共六十四页。 工作高标准，做任何工作，都能想方设法让领导眼前一亮， 善用资源和自身智慧给出超出领导预期的结果！ * 超出预期 第四十二页，共六十四页。 7、做高效能人士 执行力、高效、独立策划，优秀的人一定是高效的人，高效的人将获得重用 * 说到必做到，不透支信任！ 第四十三页，共六十四页。 8、注重自身品牌建设 * 个人品牌: 某人被相关者持有的较一致的印象或口碑。 成功的个人品牌应具有三个基本特征： 独特性： 即具有自己的观点。 相关性： 能够与他人认为重要的东西联系起来。 一致性： 和人们之所观察到的行为具有某种一致性。 第四十四页，共六十四页。 9、勇于挑战 拥抱挑战，喜欢挑战，能战胜挑战，多做难度大的工作，不说我不会！ * 挑战的力量 第四十五页，共六十四页。 挑战测试 * 穿过土豆的吸管 第四十六页，共六十四页。 10、假设自己就是，思路决定出路 在上级的位置看问题，想问题，处理问题，要成为什么人就跟什么人在一起，在一定的阶段你是没有多少朋友的！ * 第四十七页，共六十四页。 11、人性把握将让你做事更具合理性，将获得更多的支持和赞同！ * 人类行为动机：趋利弊损、趋乐避苦、趋褒避贬 人类选择机制：希望选择简单快捷、省时省力的解决方式，少付出多回报 第四十八页，共六十四页。 * chapter 5 职业心态 第四十九页，共六十四页。 1、培养良好的职业素养 * 第五十页，共六十四页。 2、成功需要更多的付出 没有更好的选择先做好眼下的事！ 能吃苦能加班，愿意付出比别人更多的时间和精力！ * 第五十一页，共六十四页。 3、争的艺术 夫唯不争，故无忧。夫唯不争，故天下莫能与之争。 * 第五十二页，共六十四页。 职业规划与发展 XX 中国 分享人: 第一页，共六十四页。 讲师简介 主要工作经历： 从事企业培训工作十余年，现任某上市公司商学院